日前，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例。
案情回溯
2018年9月3日，康某入职某家具厂。2018年12月6日，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。
经司法鉴定，康某持有的《计件工资确认书》中落款处“确认人：林某某（系家具厂负责人）”的形成时间，先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。
自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。其中仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。
裁判结果
中山市中级人民法院审理认为：康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元
康某的案例并非个例
据不完全统计，在劳动法出台的20多年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为职场“职业碰瓷”的最大受害群体。
在劳动纠纷中，法律更倾向于保护处于弱势地位的劳动者，对于企业来说，即使在回应诉讼过程中，判定劳动者碰瓷，取证的难度也是很大的。康某在数十起诉讼或劳动仲裁案件之中均达到了其非法目的，在事件发生的过程中，企业面临的不仅仅是经济的损失，人力损失、事业损失及名誉损失同时在发生。
对于企业来说，员工的背景调查往往能够更有利于规避企业的用人风险。而对于劳动者来说，用法律维护自身权益固然重要，但一定要在合法的限度范围内，不能将法律作为自身非法牟利的工具。
大到一个行为，小到一句话，生活中处处都有法律的身影。法律如同软肋，也是铠甲，软肋是自己的，铠甲也是自己给自己的。多知道一点法律知识，关键时刻才能更有效地保护自己和家人。
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