为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？

当我们提出辞职时，老板如果想挽留，你是怎么打算的呢？

我想，大部分的人都会这么想：

如果有一天，我提出了辞职会被领导挽留，说明公司很需要我。如果我最后选择留下，也许可以得到加薪升职，那我不走也划算。

其实，往往现实中并不一定是这样。

事实上，我们辞职时，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是想先稳定你，找到下一个备胎后，你就会被无情地疏远，最后被抛弃。

很多人都不满意自己的工作准备辞职的时候，被领导苦苦挽留，最终动摇了离开的决心，甚至被画大饼感动到不再离开。

殊不知，领导嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。

不少升职、加薪的挽留，其实仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到下一个可用之人，一旦领导缓过手来，会如何对待你就不得而知了。

我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。

如果你决定辞职，为了减少被上司的承诺动摇的可能性，最好先找好下家。

你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？

对于那些希望离职去对手公司的人，在领导眼中，他们的忠诚度就会大打折扣，而忠诚度对公司和领导而言，是非常重要的！

所以，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。

你们觉得，如果提了辞职后，老板挽留需要赶紧走吗？

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