体制内工作3年的表妹，愤愤不平得找我分析分析该怎么办？
5天的假期，因为科长想上位，她被迫在单位加班“劳动”了3天。也就在刚才不到一小时前，她跟科长大吵了一架，算是彻底翻脸了。
表妹说：“她的这个科长，平时上班就是坐在那里打游戏装工作，从来不干事。领导一安排工作，他就马上转手给她，等快收尾了，他就跳出来独自跟领导汇报……”
表妹性格比较老实，不会拐弯，情商一般，智商也一般，一般也挺能隐忍的。
但是，一说到她的科长就来气，每次她的科长下派工作后，都不闻不问，跟他谈工作问题，就像成了你欠他啥的。
加班就加班吧，谁让人家大呢。可3天过去了，表妹说，她的科长只来过2次，再没有其他人来加班，除了值班人员。
看完加班3天写成的汇报材料，科长指指点点，一顿教训，表妹说，她彻底被激怒了，回怼过去：“加班就加班吧，为啥就是我，科室就我一个人，再说这也不是我的事儿。”
“你这领导，也太好当了吧？动动嘴就完事了？”
“每次加班都是我，有问题了是我，功劳大大小小咋没听领导提起我？”
科长没想到，表妹会这样，甩了一句：“想加班就加班，别冲我发火！然后走了……
现在表妹有点后悔当初的冲动，不知道该怎么办？
@爱聊同事的祥子 觉得：人应该大气，但却应该是有意识的、有选择的，而不是随意忽视自己的利益。
如果一个单位里有人伤害了你，而且是多次，那么要明确地告诉他。告诉他，你的忍让是有限度的，然后说明你的立场，他可能有所改变。即便没改变，也会对你有所收敛的。
他也可能会觉得羞愧，对自己的行为感到上不了台面。
记住，要想远离伤害，就不要忽视自我，不要指望别人自觉来关照你，尤其是对那些存心想踩着人上位的同事，一切只能靠你自己维护自己。
我们不能做“狼”，但切记也别做“羊”。
一个单位里保持相对和谐关系是应该的，但如果只是因为你很好“使唤”，能够为他们背锅、跑龙套，甚至成为“随叫随到的免费加班劳力”，这样的状态就不好了！
所以，怼了就怼了，坏事也许会变成好事儿？