35岁这个梗我想很多人都了解，无需赘言，但是为什么一到35岁左右就必须面临下岗或是价值下滑呢 ？难道没有破解之法么？很多专家啊，学者啊给出无数的指南或方向，可是在现实的面前显得那么的苍白无力，究其原因有很多，比如人满为患，对企业运作不利，或是老的不下，新人没法上等等原因，可是这都不是35岁应该存在的理由和借口。
35岁其实正值人一生中的黄金年龄，因为从学校毕业到35岁左右，工作大概十多年，经验丰富，人们也更加稳重，成熟，可是在国内的职场却截然而止了，难道我们的人力资源丰富到如此地步么？真的不需要更多有经验又有能力的人么？其实不是的，我们需要更多经验，也需要成熟的人，可是在国内，大部分的职位都是可替代的，比如文秘，内勤，外勤或是一般的工勤人员，对于自身的而言，基本没有什么技术含量，可替代性就大大提升，而且35岁左右的职场人，绝大多数工资都不低，相比较而言，一个35岁的职场老人和一个刚毕业的学生相比，干同样的工作，工资却是相差几倍都不止，所以职场上的血液流通也相对要快一些，尤其是一些集团型企业或是新兴行业，淘汰速度更是惊人。
今天的故事是发生在我身边的真实故事，小杰虽然没到35岁，今年刚好33岁，可是头发却大把大把的掉，因为他知道，他在企业中的时间不多了。
小杰今年33岁，重点211毕业，从毕业后就一直在公司工作，而他所在的公司，是典型的集团性质企业，大概接近1500人，也应该算是大型企业了。小杰这些年去过外埠，也做过外联，小杰自己说，他在企业中就像个螺丝钉一样，哪里需要就去哪里，毫无怨言，基本上可以说是第一个来，最后一个走，每天如此，就这样，十多年的职场生涯，他得过三次优秀员工。
有人会问，既然三次优秀员工，那应该晋升的空间很大吧？确实，小杰现在是主管级别，可是小杰明白，这个主管是虚衔，他的手下基本没人。
造成他恐慌的不是因为能力，而是企业这几年大批量的裁掉35岁以上员工，无论是否管理层，都无一幸免，而35岁这个年龄就像是职场下岗钟一样，小杰进入了倒计时当中。
小杰说：今年过年之前裁掉一批人，大概十多人吧，都是35岁以上的，无论在企业干了几年，也无论什么位置，都会被裁掉，而企业也愿意进行赔偿，可是细想想，既然企业都愿意赔偿，走正常程序，谁能赖着不走呢？
就算没到35岁的同事，也都在提前找工作，骑驴找马呗。
小杰为什么会恐慌，一方面是工作原因，另一方面就是家庭原因。小杰的媳妇是他同学，他们毕业后就结婚了，在28岁有了孩子，他媳妇的企业因为她生孩子，耽误工作，不能全心全意的投入等一些边缘原因，被企业裁员了。她媳妇一气之下，就没在找工作，一方面是需要带孩子，一方面自己在家干微商，收入也还过得去。
可是这两年微商不好干，有一搭没一找的，基本算是半搁浅状态。压力全给到小杰身上，加上房子的贷款，还有明年小孩就上学，小杰压力倍增，他不能没了工作，如果一旦失业，他们家收入将大打折扣，在本身就没有存款的情况下，失业就面临着危险。
小杰虽然才33岁，可是他看见企业对于中年人的不友好，他开始焦虑了，各方面的压力接踵而至，他不知道会不会被裁员，他只能拼尽全力去工作，尽可能的做到最好，别人不加班的时候，他主动加班，什么都抢着去做，尽管这样，在领导的眼中，他的价值也在迅速下滑，头发大把大把的掉，他也去看过医生，而医生表示就是压力过大，焦虑太多，适当的调整加上一些休息就可以。
可是小杰敢放松么？放松就意味着被淘汰，他不敢，也不能。
别看小杰只有33岁，可是现在他的脑顶有点地中海了，我估计也就一年之内吧，绝对地中海头型了。
在我发这篇文章的时候，小杰告诉我，领导把他手里的一部分活，分配给了新来的人，工资也减了一些，他没有勇气自己提出离职，在没有好的下家的时候，只能忍气吞声。
我在网上看过这样一个段子，职场上的90后，老板不敢打不敢骂，人家随时跟你对打对骂，你也不能把他怎么样。而80后就不同了，给他一个嘴巴还得陪笑，因为他不敢离职。
我就在想，为什么35岁这么让人焦虑呢?为什么这条线这么坚挺呢？
其实无论是谁设立的这条线，我们都无力去改变，因为我们都不是超人，没有翻转地球的能力，我们只能随波逐流，只能任劳任怨，也许这就是中年人的悲哀吧。
在国内的职场就是这么个怪圈，不是凭能力，而 是凭年龄，从招聘中我们就能看出来，全部都是35岁以下，难道35岁以上的人就不配找工作？不配谈能力？何其怪哉？
我们国家人确实多，但这不是浪费的资本，21世纪什么最贵？人才！
35岁的人不代表没能力，35岁也不是职场的休止符，我们应该凭的是能力，而不是年龄，这样的畸形的职场生态，何谈发展呢？
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