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创业兵团中，没有高高在上的团长
创业是一件十分艰辛的事，也是企业最需要人才的时候，每一位创业者在这个过程中都不应将自己看成是领导者，习惯于命令他人做事。相反，创业者要在心理和行动上都做到这样：拥有凡事亲力亲为的工作态度。
很多创业者在成立了企业之后将自己定位为领导者，习惯于命令他人做事。
这样的做法极其错误，在人心不稳的情况下，领导者不仅没有给员工树立勤奋工作的好榜样，还把一切事情交给员工做，这非常不利于企业的发展。这主要是由以下三个方面原因造成的。
（1）创业艰难，需要每个人的力量。创业期间，有很多事情等待处理，大家都不会有太多空闲的时间。如果创业者只想让员工工作，自己则处于高高在上的位置，首先给员工的印象就很不好。
长此以往，企业就无法快速发展，因为对员工来说，自己所做的只是一份工作而已，即使公司倒闭了，他们也不会有太大的损失。如果抱着这样的工作态度，他们就不会为企业的生存而考虑，也就不会努力地工作，再加上创业者又不去拼搏，企业还能有什么发展呢？
在创业过程中，需要每个出自己的力量，尤其是创业者，只有自己真正努力了，才能让自己的企业得到快速发展。
人贡献
（2）与员工携手并进才能稳定人心。对于很多在初创公司工作的员工来说，他们的工作状态都不太稳定，担心公司支撑不下去，如果创业者也不积极工作，只依靠员工的力量，就会让员工感到更加不安，从而选择离职。
为了稳固人心，让企业能够发展得较为平稳，创业者需要与员工一起努力，甚至要比员工更加努力地工作，才能让员工看到希望。（3）没有高低之分才能吸纳更多的人才。大多数求职者不会选择在创业公司上班，因为各方面都没有保障，不能给员工安全感。尤其是优秀人才，他们如果选择创业公司，那必定是希望能够从中得到丰厚的回报，一般是希望得到高职位，甚至希望成为创业者的合伙人，而不只是普通员工。
因此，唯有没有高低之分的管理制度才能吸纳更多的人才。在需要人才的时候，创业者不妨放低姿态。
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