合肥工业大学在四年的时间内有七位院长相继出走，并去别的高等院校担任新的职位。让我们不禁深思，为什么会出现这样的情况。
事件一出就引起各方人士的热烈的讨论。作为一所211工程的院校教育资源雄厚，师资力量充足，而且待遇应该也不会差到什么地方，但是在四年内的时间，七位院士相继出走。但是从他们出走以后任职的地区，留下沿海发达地区的有五位院士，其中流向深圳的有两位院士，流向山东的有两个院士，流向天津的有一位院士。
我们大部分人都会这样想，从211工程的院校出走，流入地一定会是比较顶尖的高等院校，但是令大家想不到的是，这七位院士流入地学校也不全是好的学校，其中还有枣庄学院这样普通的本科院校。这些院士之前，任教的都是合肥工业大学核心的专业，他们的出走，无疑是对合肥工业大学的人才的一次的重大流失，也对学校相关学科的发展，造成了不可弥补的损失。
从这个现象来看，即使是211工程，但是他所处的地区并不算很发达，他也很难留住人才。合肥工业大学，算是一所老牌的高校，它建立于1945年，在历经十五年以后，被国家批准成为全国范围内的重点大学。我国的众多的无产阶级革命家都到合肥工业大学有过视察工作。在2005年合肥工业大学成为国家211工程重点建设的高校。可见合肥工业当时的地位也是相当高的，但是拥有这样一副好的开头的却在后面的发展中，没有跟上时代的步伐，所以才会出现上述在四年之内七七位院校相继出走的事例。
从七位院士相继出走的现象，不能老是拿着211工程的高等院校来支撑自己学校的发展，学校自身发展落后，对于学者不能让自己的学术潜能充分的发挥，缺少科研资金，待遇较差，为了寻求更好的发展空间，这是出走的最重要的原因。就拿跳槽的枣庄学院的院士来说，这位院士就收到学院非常重视人才和支持人才创业的各种优惠政策，可以让自己充分发挥自己的专业潜能，组建自己的团队，专心做科研，尽力提升学校在相关学科的影响力，通过自己的努力为学校做出一份贡献。
这只是一位跳槽到本科院校的院士，对于那些流入到沿海地区的高效的院士来说，他们的待遇不言而喻，轻轻松松就可以拿出众多的科研启动资金支撑自己的科研事业，而且对于自己的待遇也非常不错。长期以来，位于中西部地区的高校由于地理位置的原因经济发展较慢批评不高，所以高效的发展也处于举步维艰的状态，相比于沿海地区来说，地区的高校这待遇是中西部地区的高校来一起寄的，所以长期以来，人才流失是一个无法避免的趋势。
其实不仅合肥工业大学有人才流失的问题，处于更严重的情况有兰州大学兰州大学位于我国的西北远离内陆作为教育部门直属的双一流建设高校985工程的大学，他的实力是非常不容小觑的，他的专业非常厉害。在国家重点学科方面的数量就达到了17个，某些专业也长期处于国内高校的前面，但是由于地理位置的原因和经济预算，并不算太多，所以兰州大学的人才流失也是相当严重的。在这些年来兰州大学就失去了五位院士，而且学者流失了二十多位，他们流向的地区也大部分都是经济发达的沿海地区长期处于人才流失的状态。
兰州大学也开始了补救的措施。在2018年就招募了100多名科研人才来补充本校人才流失的现状。除此之外，兰州大学还与其他大学进行合作。
我想这是非常聪明的做法，因为在自身发展力量缺失的时候，是应该寻求与他人的合作，才可能促进自己自身的发展改进本校的不足。兰州大学开了一个好头树立了一个好的典范，不仅合肥工业大学需要实现自救，同样有的院校也需要开展相关的改革，提高人才的待遇，只有这样才可能让自己的学校发展更好，可以吸引更多的人才。人才作为一个学校最重要的资源，对一个学校的发展是极其重要的，所以一定要把握好人才，对于专业人才要提高其自身待遇，加大企业科研经费，让其发挥自己的专业潜能，促进学校的发展。