人活在世上，如果说不会在意别人的看法，那是不可能的，这只是程度的问题。
有的人越在意别人的看法，就会越无意识地忽略自己的感受，想去表现自己，想得到别人的认可，而忘了这件事是不是该做，或者有没有必要去做。
过于在意别人的感受，就会活得步步为营，甚至于作茧自缚。
01毫无原则讨好别人，会作茧自缚
我有个同事，她就是典型的讨好型人格。
从小，她都喜欢做父母喜欢她做的事情，因为，她说，父母更喜欢姐姐，如果不努力讨他们喜欢，她就会被忽略，为了获得父母的关注度，她只能迎合他们的喜好。慢慢地，她已经习惯了去讨好别人。
在工作中也不例外，即使她手头上有很多工作要做，但同事需要帮忙的时候，她也会第一时间去帮忙，还为此连累自己需要加班来完成自己的工作。日子长了，她活得太累了，但她从来不敢说出拒绝的话。
朋友约她见面，即使已经很累了或者不想去，她也会答应，还装作很开心的样子。
对于同事朋友的要求，她从来不敢拒绝，就是怕别人不开心，怕别人会讨厌自己，她太在乎别人对自己的看法了，她太想获得别人的认可了，却一直在忽略自己是否开心、是否愿意，会不会累。
她一步一步地走进了自己为自己设置的“囚笼”中，她锁住了自己，丢失了自己。
每个人都应该为自己而活，而不是为了别人的眼光而活，“逆来顺受”的委屈，不是别人“逼”你的，是你自己“逼”自己的。
生活无需去看别人的眼神，不必一味去讨好别人。
02讨好领导，走错路
在《初入职场的我们》里，有一个2000年出生的小男生，他能力很强，但他有一个“弱点”，那就是过于想“讨好”领导。
在入职的第一个策划案中，小男生陷入了自我纠结，他被自己的方案思路难倒了，他既想讨年轻人群体的喜欢，又想讨老板董明珠的喜欢上，一开始，他是这么取舍的，在两个“讨好”上面，做了平衡，也就是说，各占50%。
但这样的方案，同事直言说，逻辑上不清楚。到底是偏向哪一方，他把自己都搞混了，想做出受年轻人欢迎的方案，又想做出被领导赞扬的方案，好难啊。
每个人的想法不同，年轻人的需求，和老板的角度，有时就是两个方面，讨老板喜欢，不一定得到年轻人的喜欢，而老板最终的目的就是想受到年轻人的喜欢。其实，老板和员工的目的是一致的，客户喜欢了，业绩好了，尽管老板想法不同，但最终还是喜欢的。说到底，都是为了企业。
董明珠在节目中也评价说，其实，他的做法错了，他不应该想着讨好我。
真正的企业家，他们的眼光都不会是“肤浅”的，他们不认同员工只为讨自己喜欢，就是一个好员工，他们更认同的是，如何做出客户喜欢的方案。
在工作中，为了讨领导喜欢，还不如花点心思，做出真正的成绩。这才是一条正确的道路。
与其投其所好，不如更加专心培养自己的实力，不是金子，没办法冒充金子，但如果是金子，迟早是会发光的。
-end
今日小话题：
你是讨好型人格吗？