体制内，领导很少故意针对某个普通下属；得罪领导，最坏的结果是被边缘化，升迁奖励等好事轮不到你
体制内，不怕脾气不好的领导，也不怕和领导之间发生矛盾，最怕没有担当还想出政绩的领导，也就是“欺下媚上”的领导
小浪在单位上班，刚开始的领导是一位学者型领导，懂业务，虽然工作很累，但是能从领导身上学习很多东西，同时领导也很体谅小浪，心不累
后来换了一位领导，新领导是靠裙带关系当上领导的，从来没干过业务，但官瘾极大，就知道向上表功；对待上级领导阿谀奉承，对待一般下属官威却十足；小浪曾总结出其三个特点：
1.为了出业绩，动不动要求加班，去年为了冲业绩，刚过双十一就要求全单位每天晚上现场的八点下班，星期六星期天通通不休，搞得单位的人怨声载道，只能磨洋工，效率极低
2.碰上难题，只会一味地批评下属，想不到一个解决方法；小浪工作中需要其协调其他部门帮助，其大发雷霆，呵斥小浪不会工作，还需要让领导去沟通协调
3.为了争名次，不想工作方法，不动脑筋；反而发布一些违背客观规律，甚至违背制度的命令，逼着下属执行，短期内出效果了，争着向上级部门表功，说全是其领导有方；后来出问题，上级部门来追责，其一推三二五，让下属出来背锅；有的下属，因此还挨了一个处分
小浪不由感叹，碰上欺下媚上的领导，还不如碰上一个处处针对你的领导。处处针对你的领导，毕竟是自己有失误的地方，在体制内只要承认错误，没有化解不了的矛盾；而欺下媚上的领导，让人觉得膈应，又改变不了什么——想去向上级部门反映，拉不下脸；想和他大吵一架，可毕竟年轻，不能因为一时爽搭上自己的后半生
所谓得罪领导，要看什么事；如果领导对你不怀好意或者欺负你，你也要委曲求全吗？宽容等于纵容，对领导也一样；领导先试探“欺负”你一下，你没拒绝或者忍了，会变本加厉，你再忍了；此时，领导就会“坚定信心”继续，你如果稍有不满或者“反抗”，就会给你扣一个“大帽子”或者威胁恐吓，让你妥协和就范；如果你被吓住了，就成了猎物或者欺负的对象了
从人性上讲领导也有小心眼时，如果得罪领导小鞋子很容易被穿上的。还是要分怎么惹到领导来定性，不破坏原则问题的说话给你点颜色，上几堂课就好了；如果破坏领导私人利益性质的话，领导会以下整你：
一、突加工作任务明显多；在体制单位可不是努力多干点活领导就会发现你，赏识你；得罪领导，你只有干不完的活，包括加急活，甚至有一些明显完成不了的任务，故意让你完成
二、经手的重要任务被别人顶替；领导会点点把你手里的重要任务转给别人，架空你
三、会安排自己的眼线，盯着你，时刻掌握你动态、言行、思想，他都能掌控，一发现小错误，就公开批评
四、在丛林生活法则，逼迫大家远离领导不喜欢的人，主要是避嫌，害怕下属之间纷争伤害到自己
职场上，为了工作出现意见分歧是很正常的事；上下级之间为了坚持自己的观点，下级得罪领导也不少见；出现矛盾其实不可怕，关键是要做好事后工作；只要善后工作做得好，即使得罪了领导，领导也会“放你一马”，不与你计较的；因为：
1.既然是在体制单位上班，正常情况下，属于在体制内工作；体制内人员都有一道“保险”，就是你的编制身份；因为你有编制，只要你不犯严重的错误，领导没办法把你赶走；既然以后还要长期共事下去，领导一般不会轻易出手“整”下属；至少，不会做得太明显
2.如果你是行业里的骨干，无人可以替代，领导更不会轻易整你；因为一旦把你整的撂挑子不干了，那么尴尬的只会是他
3.当领导的，都十分注重自己的形象；比如，特别希望别人能看到他“大度”的一面；只要你做得不是太过分，在选择“整你”和“大度”方面，他肯定选择后者
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