现实生活中，很多公司都以加班为荣，想着员工将更多的时间放到工作上，为公司带来更大的收益。
尤其是有些互联网企业，为了达到利益最大化，基本都会推行“大小周”“单休”的工作制。
不过，这些制度跟“996”相比，在厉害程度上还是要差上不少的，还能够让人接受。
要真的是“996”工作制，工作起来可就没有那么轻松了，大部分时间只会觉得累。
那么，996已经够累了，715又来了，难道加班也要“内卷”吗？
你知道“996”工作制吗？
先问一下，还有人不知道“996”工作制吗？
所谓的“996”工作制，指的是一周工作6天，上班时间从早上9点到晚上9点。
整个工作过程算下来的话，一天要将近工作10个小时，换算成一周的话就是60个小时。
从《劳动法》来说，这种工作制度显然是不合理的，有种在压榨员工的感觉。
正是如此，当“996”工作制度出现后，在网络上引起了激烈的讨论，大部分人表示要抵制这种制度。
出现这种情况也能够理解，《劳动法》中就明确规定过，公司员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
而且，长时间的工作对身体健康也会造成很大的影响，不利于员工持续性的发展。
可以说，“996”工作制就是一种病态的加班文化，完全不值得提倡。
“715”是什么？
可能很多人还不知道“715”是什么样的工作制吧？
其实，这是前段时间西贝创始人贾国龙提出来的，他在混沌大学课程视频中表示，我们每周工作7天，每天工作15个小时，白天加晚上，夜里总开会，十几年前就这样开始了。
此言论一出，遭到了网友的热议，更有网友表示：996已经够累了，715又来了，难道加班也要“内卷”吗？
确实，与“996”工作制相比，“715”工作制在情况上着实严重多了，更让人觉得有种病态感。
虽然有时候员工加班是不可避免的事情，但是这一切也得基于员工的自主选择上，而是通过制度强制员工进行加班。
可以说，如此长时间的上班，很少能够员工坚持下来，即使后面有着高工资和高补贴，也难以让人坚持长久。
只能说，“715”工作制是不值得提倡，更是触犯了员工本身的利益。
难道加班也要“内卷”吗？
从“996”工作制，到“715”工作制，能够看到企业在员工身上耗费了不少心思，通过压榨员工的休息时间，为公司谋取到更多的利益。
从表面上来说，员工与公司之间是雇佣关系，但实际上双方之间却是合作共赢的关系。
员工通过个人能力，为公司创造出可观的利益；公司则为员工，支付相对应的酬劳。
这本就是相辅相成的局面，完全没有必要用畸形的工作制，去逼迫员工卖力的工作。
而且，长时间工作会给身体带来很大的影响，可能会遇到各种各样的健康问题，比如：脱发、近视、精神衰弱……甚至还有员工疲劳工作，倒在工作岗位上的事情发生。
每个公司都是相对独立的，在加班这件事情上要有自己的见解，而不是想着与其他公司攀比，以至于形成”内卷“的局面。
这样下去，不仅员工会受到伤害，公司也会受到影响，并不是一件划算的买卖。
总的来说，“996”工作制和“715”工作制，完全称得上“病态“加班文化，是不值得提倡的。
企业和员工之间，要保持合作共赢的关系，为员工提供健康的工作环境，光明的发展未来；而不是想着用加班制度透支员工的健康，剥削员工的价值！