文：周周
2021年的五一即将来临，而每一个小长假过后都会有一波离职潮，相信今年也不例外。然而，寻找工作也是一件很不容易的事，如果你想找到一份自己喜欢的工作，那就更难了。所以许多人可能会面对这样的问题，找工作时很着急，匆忙地找了一份工作，但工作一段时间后，又觉得不合适，不喜欢，或压力太大。这样就产生了辞职的想法，或者是冲动之下马上选择了辞职。
大多数人在选择离开公司时都会长舒一口气，因为长期的压抑最终获得了释放。但同样是打工人，如今95后、00后对待上班的态度却有不同。之前就有过一个段子，那就是，95后觉得不爽就辞职，00后是领导不听话就辞职。总而言之，这代人对待工作是相当任性的。
之所以如此，是因为年轻人没有压力。就连当初一直被社会各界吐槽的90后，现如今也为人父母，也开始理性对待工作和离职的问题了。因为离职意味着没有收入来养家，自然会更加谨慎。一般打工者中，大多数人都经历过辞职、跳槽的过程，相对于裸辞而言，跳槽的目的往往是为了得到更好的待遇，尤其是在互联网和金融行业，跳槽可能会带来丰厚的收入。但从今年下半年开始，所有的打工人还是要注意：尽量不要跳槽，更不要“裸辞”！
一是提出了“经济内循环”的口号，这无疑是一个能左右市场的政策，对打工者的影响很深远。另外一方面，五一小长假后，虽然会有很多空岗，但求职者也很多。实际上，除上述两点外，国际经济形势也同样影响着打工者的市场。总之，从今年下半年开始，职业市场上的竞争将更加激烈；许多打工者如果能有一份工作，就已经很好了，不要轻易跳槽，否则可能会面临很大的风险。
竞争加剧
有资料表明，1998年以来，我国大学毕业生数量逐年增加，从1998年的82.98万人增加到2019年的834万人，在短短21年时间内增长了10倍。根据2020年大学毕业生就业创业网络视频会议的统计，到2020年大学毕业生达到了874万人，较2019年同期增加40万人。而从今年下半年开始，又会有一批大学生毕业，预计将达到909万人，就业压力将进一步加大。
可见，大学毕业生人数的增加也加剧了就业市场上的竞争。许多企业在招聘时，有些职位可能更倾向于应届毕业生，造成那些学历不高的人，在找工作时，失去了一些优势，从而觉得找工作很难。
人脉风险
如今的社会，人都很现实。以前在一起工作时，会谈笑风生，互相帮助。但一旦跳槽离开，之前辛辛苦苦建立起来的人脉也会挥之一空。要知道，人脉就像时间一样，很难用金钱来衡量，所以很多人不了解“人脉风险”的危害，有可能会带来巨大的损失。另外，进入新公司后，你必须要“重新开始”，所有的人脉都需要很长时间才能建立起来，所以跳槽时必须谨慎。
薪酬风险
常常选择跳槽的人，一般都是对方公司给了较高的工资，但在这样的环境中，能给高薪的公司其实并不多。我国在这个特殊时期内，几乎所有破产企业都是由于资金链断裂而破产的。而且对于一些急需高端人才的企业来说，要么工作匹配度高，要么工作压力大，因此无法留住人才，只能以高薪吸引人才。
但许多人都知道，一般公司在试用期内只能拿到80%的薪水，而自己却必须花费百倍的努力和各种资源为公司创造效益，才能有机会转正。最终，许多人可能会因为压力过大等原因，在试用期未满因无法忍受压力等问题选择了离职，而公司实际上并没有损失，毕竟大部分试用期的员工工作更努力，但公司给的工资福利却比较少。
信任风险
也许你跳槽后的新公司确实比以前的公司要好，但通常免不了产生一定的“信任风险”。因为你是主动离职的，不管什么样的原因，这都是事实，所以新公司的老板会产生一种想法，如果你在新公司遇到问题，是不是也会立马辞职？这样一想，对自己的影响就太不好了。
即使你在新公司干得风生水起，老板也很可能会对你有一种信任危机。这个人曾经跳槽，现在又在自己的公司“手握大权”，被其他公司挖走了该怎么办？一旦老板对你有了这样的想法，那你接下来的日子将不太好过，起码升职加薪的路会波折很多。
当然，除此之外，还有可能遇到心理风险等等，这些都是困扰打工人的难题，特别是现在经济仍在复苏，我们尽量不要选择跳槽，更不要一时冲动选择“裸辞”。即便是必须选择辞职，在了解了新公司之后，再选择辞职。除了薪酬待遇外，公司的业务方向和企业文化都是相当重要的。别到最后，进入一家新公司后，境遇反而不如上一家，这样岂不是得不偿失？