职场是一个很神奇又不得不存在的地方；在职场我们得赚钱养活自己，养活家人，也要在这职场寻找自己所谓的价值的存在
职场也是腥风血雨，阿谀我诈的地方；里面的人大都戴着一个面具，百分之九十以上的人都表现出假的自我人设，虚伪的笑，虚伪的寒暄，虚伪的交流，一切都看起来特别假
在职场，得罪人是很经常的事情；不服从，拒绝别人的要求，是直接的得罪；有的是没做什么事，就莫名其妙的得罪人了；有的时候升职加薪，都会成为公司所有人的眼中钉
小浪二十几岁就在某机关任办公室主任要职，工作兢兢业业，尽职尽责，工作中直来直去，从不拐弯抹角，以大局出发，不怕得罪人，别人看来他有些不懂人情世故；这样的性格让单位各项工作有序推进，大家在表面上对他恭恭敬敬，照章办事
可是也有那么几个不按常理出牌的老油条，凭借着自己熟人熟面的，常常不打招呼就私自到单位定点食堂请吃请喝，甚至安排亲朋好友入住酒店；小浪对这种现象非常痛恨，毫不留情面地拒绝为这些“接待”签字买单
转眼几年过去了，组织部到单位考察领导干部，恰逢单位主要领导生病住院，主要领导对小浪非常赏识，就安排副局长做工作，建议大家推荐小浪
会上，大家默不作声，悄悄填了推荐名单，组织部按照程序对单位人员进行了个别谈话
时间过去了，单位里没有人员被提拔；小浪熬成了老浪，感到心力交瘁，申请调整了岗位，恍然醒悟，有些事不见得是你的错，但你就是得罪了人，路就会越走越窄
我们经常说其实职场的圈子是很小的，在一家公司跟公司领导和同事相处得很好，职业口碑很不错，到那里都不需要担心对方做背调，而且到一些公司，可能还会遇到以前的领导或者同事，说不定他们还是面试你的面试官，因为你在原来的公司口碑好，他们肯定会更愿意给你机会和欢迎你
小优曾在食品行业做质量管理，公司的很多人都来自全国各地知名的食品企业，比如可乐、百事、雀巢等等；公司高峰时候，光质量部门就有上千人，那些同事离开了公司后进入其他的食品企业，或多或少还是会遇到以前的领导或者同事的；不是成为他们的下属，就是成为他们的平级同事，在原来公司的情况只要简单了解下就可以知道，如果在原来的公司做得很不错，领导对你的评价很好，对你进入这家新公司肯定是一个很好的推动力
而喜欢得罪人，喜欢挑别人毛病的人；一方面在原来的公司已经给人留下了不好的印象，如果以后在职场遇到了以前的罪过的领导，自然不会给你好脸色，另外，这种喜欢得罪人的习惯走到哪，都会让人讨厌你，当你做的公司越多，知道你的品行的人越多，你的路自然就越走越窄了
就像我们本来可以走20条道，你走这条道跟人闹翻了，换一条道又闹翻了，再换又闹翻，是不是剩下的道越来越少了呢？特别是一些一线职位，比如生产系统和销售，因为行业限制，你在这个行业里换工作总会碰见熟人的
在现在的职场中，大都是有知识的年青人，他们文化素质高，体力充沛；具有向上的巨大潜力，和改变自我成为一个单位，一个企业的未来的实力
在实际的工作中，要看你的人生走向，是想做个踏实肯干的员工，还是做一个企业的管理者；别被鸡汤灌多了，企业不是托儿所，不是把每个人都照顾好的大家庭，不是每天都在考虑员工心情好坏
相反企业想生存，就得有生存之道，就得有企业的规章制度，有制度就得执行，谁去执行呢？那就是企业大小的管理者；所谓的得罪人，就成了日常工作的常态
想做好企业基层的管理者，要有当领导的气质，能管并善管，用制度来管人，并且有凝聚力，向心力，和创造力；让员工团结在你的周围，形成合力，来迎接挑战，战胜困难，为企业创造最大价值
职责内的得罪人，是为官之道；是登高的必备阶梯，路将越走越宽
职责外的得罪人，将会使自己众叛亲离，路将越走越窄
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