文丨君为国
面试能否成功，受很多因素影响。
大家周一好，为备战求职季，本周我们继续在应聘面试方面谈谈。有幸与一位同学和一位猎头在这方面做了简要沟通后，我把怎样应对面试高频问题“谈谈你的的职业规划”总结成一套心法，大家按照这套心法做好准备上阵，这道高频题就是道送分题而不是送命题（笑）。
站到用人方的角度理解职业规划问题
谈职业规划之所以成为面试中的高频题，用人方基本是出于两个考虑，一是透过你对自己未来发展的设想审视你和岗位的匹配程度，任何企业对人才的需求都有其阶段性的，一个岗位需要培养多久，是否与应聘者的职业规划相匹配，从而决定录用谁；二是观察你的稳定性（担心你干两天就跑了）。
上面自主就业退役士兵的职业生涯规划教育是以一生为规划时段的，但面试中提到的职业规划一般展望5到10年足够了。
所以大家要围绕着用人单位的心理来进行准备，给对方一个确定性的答案，下文的应对方案就是建立在“推诚”两个字的基础上，一句诚心的直白胜过十句滑头的套话。
里程碑式的flag立起来
曾在宝洁、卡夫等 500 强品牌营销领域干过20年的池净认为，明确地说清楚你的长期职业目标时，最好是在该岗位5到10年职业成长路径上的一个里程碑。比如你应聘技术岗位，你可以说“10年后我想成为这个领域的知名专家”；如果你应聘的是销售岗位，你可以说“5年之后我想成为这个行业的销售精英，不仅个人能力过硬，还培养一支自己的团队”。
五六年后的目标要有里程碑式的意义
有了这个flag，下面的话题就好展开了。
多谈成长避谈功利
接下来围绕着上面的flag去描述在未来5-10年中获取的能力和经验提升，以及为了获得相关能力准备瞄准的学习方向，而不是对职位和福利待遇的期待。能力可以包括专业能力和软技能，这样会更容易让你给面试官留下一个注重个人发展，积极进取的形象，避免功利和野心的误会。
《权力的游戏》中的泰温公爵认为，一个国王是先有了能力然后才成为国王，而不是成为了国王才有能力。这句话咱们一起琢磨下。
有战友可能会说你这鸡汤难以下咽，我则认为职位和待遇是个人成长附带的奖赏，所以建议你把重心放在内在的积累和成长上。
没错，我的职业规划非常匹配应聘岗位！
然后你就可以简要描述你需要什么样的工作经验来获取相关的能力。比如，我希望在未来的两年中锻炼自己带团队的能力，或者未来的五年里我希望积累一些跨行业的销售经验等等。
当然，最重要的是明确表达应聘岗位与职业规划的匹配度，展示你的强意愿度，比如“我希望未来两年中开始锻炼自己带团队的能力，我现在的工作是不带人的，而贵公司提供的岗位是一个带人的管理岗，所以对我很有吸引力。而且该岗位既能充分发挥我现有的销售能力优势，还可以让我有机会积累跨行业经验”。
我们要避免小象回答问题的方式，因为这种回答给人以缺乏意愿强度和长期稳定性的感觉。
这样的回答是不是有一种你迫切期待融入新岗位后与新单位一起起航的感觉？
给自己未来的日子画个图吧
针对特定领域岗位做个三五年的规划，会让你受益匪浅，即使去不了荣耀和小米，也能在许多其他单位和岗位上打赢有准备之仗。
凡事预则立不预则废。现在就动手给自己做一个职业规划路径图，以年为单位标注关键的时间节点，并且写上相应需要获得能力和经验。这样你找工作时会有更好的准备，命中率也更高。今天我们聊到这里，明天接着谈这方面的话题。