身为一个写作者，从来都是单向输出自己的情感，无法了解自己的读者群都是谁，网络上写作更是如是。不知道，看到这篇文章的人中，有没有在一线工厂里工作的工人们。
在一线的工作是厂里最辛苦的，国家虽然一直宣扬“工匠精神”，但拿的却还是厂里最微薄的工资，你又是否想过，为什么会是这样呢？
工人自身方面
关于这一方面，我将主要分为三个点来阐述：
1、什么是“工匠精神”？
要理清这件事情，肯定首先要搞清楚什么是“工匠精神”。工匠和工人又有什么区别呢？从概念上讲，工匠精神是一种职业精神，要求从业者敬业，专注，有所创新，又精益求精。
简单来说，就是要在这个行业精钻细琢磨，全身心地投入。那么，在一线的工人们又有多少具有这样的精神呢？
或者说，又有多少在一线工作的工人其实是在浑浑噩噩地混日子，只是找了一份糊口的工作呢？我想这一条就排除了绝大部分的从业者。
因此，将国家宣扬的“工匠精神”与实际的一线工人相结合，是不客观的，不完全对的。
2、一线工人工作的可替代性
其二便是，作为一线的工人，在生产生活中具有极大的可替代性。
这里我突然想到，在我上高中的时候，我们的数学老师特别喜欢跟我们说一句话：“中国什么都缺，就是不缺人。”
本意是激励我们努力学习，我想拓展到了工业生产方面也是一样的道理。这个问题，用最基本的“供求模型”便能解决。
一个人嫌工资低，不干了，大不了回家种地嘛！工厂也好说，换一个员工便是了。反正天底下人那么多，工厂岗位毕竟是少，还能每个人都有辞职的“资本”？
也正是因为如此，清朝才会闭关锁国，人力劳动成本低，人家工业机器能做到的事，我们堆人便是了。
3、恶性循环
其三，也就是上面两种条件的结果。又苦又累又脏的工作环境，加上微薄的工资，导致愿意一线生产工作的人才大量流失。
不信你可以去大学问问，有几个年轻人会说自己的志向是去一线车间，成为一名工人的。
而该结果又反馈为上面两种条件，一线工作缺乏人才，所以从事该工作的人都是素质相对较低的人群，为了糊口而选择工作，因而缺乏“工匠精神”；而整体素质低，只能从事简单的生产活动，因而具有可替代性，造成恶性循环。
甚至夸张一点讲，这间接造成了阶级固化。
社会层面
这一方面，我将阐述两点：
1、社会发展
从理性来看，我国是一个制造业发达的大国，并且目前正处于转型升级的整体格局。因此，在这个阶段下，一部分一线工人的工作岗位被机器取代是一件极为正常的事情。
可以说，科技发展必然会挤压一线工人的劳动岗位。即使还有对劳动力的需要，也只是需要一小部分会使用电脑，懂得操作高新机器的，素质相对较高的工人。
因此尴尬的事情出现了，一线岗位需要高素质的人才，而人才却都早已流失。
但是请先不要抱有太大的失落和失望。因为当然，你们今天能看到这篇文章，便代表有人发现了这样的事情。
既然有人发现了这样的事情，那么政府也肯定早就发现了。而且从政策上来看，国家也在想方法克服这件事情。
2、人们认知
下面看看感性吧，在人们的认知里面，好像一线的工作人员更被其他的从业者所看不起。很多父母会从孩子很小的时候，便给孩子灌输：“好好学习，天天向上。”“考上大学，要成为一个有出息的人。”这样的思想。
而在这些人的眼中，工人们工资低，工作条件艰苦，工作内容辛苦，一些工种甚至具有一定的危险性，因为一线工人们常常学历不够，所以被贴上没出息的标签。成为了这些家长教育小孩子的反面教材。
因而在被问到梦想的时候，许多小孩子都说：“我要成为一个科学家！”“我想成为明星！”“我要成为作家！”等等，这些看起来光辉伟大的职业，几乎不会有小孩子将自己的梦想定为普通工人，环卫工，快递小哥，这样从事一线生产活动工作的职业。
这既是一线工人普遍的悲哀情景所致，也是社会上对于一线工人的偏见与歧视。甚至因为这样，许多的一线工人，自己也存在这样的思想，充满了自卑情感。
殊不知，只是社会分工不同罢了，一线工作总得需要有人来做。你工作，买咖啡，过精致白领生活的大楼，是这帮工人建造。
你去约会、赶上班的马路是这帮工人的铺的。他们重要着呢，只是在这座城市不起眼的地方，安安静静地闪着从不打扰别人的光。
总结
当然，出现了问题便要解决问题。上文中我也提到过，政府早就意识到了，于是做出了一系列的措施，希望能够缓解这种情况。
从实际上来说，扶持更多中小型企业，创造更多劳动岗位，以消耗过剩的劳动力。大力发展教育，以培养更多人才，为一线生产工作投入更加鲜活，更高质量的新生力量。
从社会评价上面来说，我们国家的媒介从来不吝啬对一线工人的赞美，尤其近几年，大力弘扬“工匠精神”，号召社会上的人们共同尊重工人，尊重每一份工作，共同提升社会文明。
以上便是我的观点。可能不尽完全，有一些论点也可能有失偏驳，欢迎各位在评论区理性讨论。