感觉现在的失业人数很多，似乎给人的感觉就是找工作的人依然也是有很多的，但为什么作为一个企业单位，作为一个工作单位来讲，在招聘新员工的过程中会是很困难的，甚至来说有很多岗位都是没有办法，及时的补充自己的新员工。我本人是作为企业单位人力资源管理专员，那么对这方面确实是深有感受。
不能说今年才发生这样的事情，实际上在三年之前就已经出现了用工荒的问题，当然三年之前没有像今天这样难度大，实际上那个时候在招聘员工的过程中已经不能够择优录取，这样一说了就拿最初始的报名人数来看，在最早的时候也就是10年之前，甚至是15年以前，我刚参加工作那会儿，报名人数一个岗位，甚至是有几十个人几百个人报名，真的是一点不亚于，公务员考试的招考报名。
但是三年以前我发现这样的情况已经不复存在来报名的人数可以说是寥寥无几，而且在报名人数当中真正符合岗位职责要求，工作职责要求的人数几乎是不存在的，哪怕是有那么一个可能，由于单位给出的薪酬待遇不符合这个员工的想法，或者说工作时间也不符合员工的想法，那么最终没有办法成功让新员工来入职，所以这是三年以前就已经实实在在出现的现象。
而且到今天为止这个问题是愈演愈烈，也就是说想让自己招聘一名合格的优秀的员工几乎是不可能的，你要么是去招聘应届大学毕业生，由于它是没有更多的思想和想法，可能会在工作单位干个两三年时间，但是当应届大学毕业生有一定的工作经验之后，他们往往会选择离职跳槽，实际上对于工作单位来说，就等于是白白培养了一个应届大学毕业生。
这样的情况实际上发生在很多企业单位当中，毫无疑问，因为很多大学毕业生，他在企业单位工作一段时间，要么选择继续深造，要么选择考取事业单位或者公务员都会离开自己原有的工作单位，而且应届大学毕业生的离职率占比都是在70%以上，能够真正长期留下来的不足1/3。在这个过程中，我们就需要招聘新员工来补充企业单位岗位的需求。
当然这个招聘的过程是非常的艰辛，因为毕竟现在的员工是很难招到合适的人群，原因是我认为跟今天的新的经济发展跟这种灵活就业的人群总数越来越多是有直接关系的，现在比较崇尚万众创新大众创业，所以说很多人选择以灵活就业的方式来维持自己的基本工作，维持自己的基本生活，他不愿意受到一个企业单位的约束，所以说导致现在招工比较难的问题也是其中之一吧。
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