工作多年，感觉自己就是个不争气的货色，别人第一眼见到我，就觉得我是个老实人，表面上客客气气，其实有意无意地疏远我、算计我、忽视我，可是我这性格就是改不了，也许是多年的生活环境影响吧。
同事说，现在一听别人说他老实，就特么烦，感觉就是很窝囊的意思，老实人就应该吃亏，虽然表面看不出来，内心其实很痛苦，真是不知道怎么办？
这个问题，其实许多人在步入职场后都会或多或少地遇到过。从小家庭、学校教育我们要做老实人，少说多干，多帮助别人，这句话对不对？
我觉得非常正确！曾国藩跟李鸿章说过这么一句话：“用兵之道，最重自立，不贵求人。驭将之道，最贵推诚，不贵权术。”什么意思？就是说，做事情最重要的是求自己，自己做，不求人；带团队最重要的是诚实、诚信、诚心，不要耍权术。
做人老老实实就好，不要和自己手下耍权术，也不要跟周围人耍权术，也不要跟自己的领导耍权术，也不要跟相关的合作方、相关的利益者耍权术。老老实实这么长期去做，实际上，你会在更长的时间做得更好。
我自己就有两条原则：一：不给别人添没有必要的麻烦，特别是不能陷害人家，不能耍权术，二：自己的事情自己做，不要给别人添麻烦，无论功过成败，咱就做一个当当正正的人。
但是，职场，也是一个江湖，你会遇到各种人。比如：在有利益纷争的时候，我经常抱着谦让的态度，结局就是别人成了“会哭的孩子有奶吃”。
而当工作出问题的时候，实话实说，不愿意推卸责任，这时候又容易变成替罪羊，缺点无意中被放大。长此以往，自然被边缘化。
所以，做个老实人是没错的，但我们应该做一个有智慧的老实人。“老实”不是短板，学好照样能赢得先机。
这里，和朋友们交流几点我个人的体会。
首先，吃亏，不要怪“老实”
如果你总是怪自己太老实才“人善被人欺”，才会被同事抢了功劳。那么，很可能是你的“清高”姿态阻挡了你的自我表现。这里我们要学会：以向领导请求指点不足之名，行陈述工作领赏之实。哪怕得不到实质奖励，让领导知道你的付出也好。这不仅是一种行为，更是一种态度。
如果你总是唯命是从，居于下风。那么，看似拥有办公室的好人缘，其实你不过是别人的便利贴，谁都可以给你指派工作，因为你听话、好用。面对做不完的工作，你可能只有无奈叹气的份。这里我们要学会：如实告诉对方你手头正在忙的工作，并对自己无法给予对方帮助致以歉意。谁还能怪罪真诚的你呢？
如果你总是想以和为贵，不得罪人。面对领导提出的质疑，你的态度永远是“挺好，没发现什么不对”。结果呢，往往你成了背锅侠。
这里，我们要学会：不想“因言得罪人”，但也不能明哲保身，最好的做法是从检讨自己入手。面对领导提出的问题，不妨谈谈自己工作中遇到的问题，再延伸到其他人的做法。
第二，老实，要建立在平等之上
同事之间，帮忙可以，前提是我自己的工作能够完成。再一点，能帮你忙是人情，不是应该的，或者说不是怕得罪你才帮忙。有人说了，人家比我级别高，我敢不帮忙吗？那也得看人，有些人越是帮他，越是觉得你好欺负。有好处了，他反而会想到那些他不敢得罪、或者说不敢和他闹的人。
本职，才是工作基础，其它都是锦上添花，可做可不做。如果因为帮了别人，影响了自己的状态、心情、精力，进而影响了本职工作，那就得不偿失。帮好了，没人说你什么，领导也不会知道；帮不上忙，各种负面的话就来了，有说你能力不行的，有说你耍心机，甚至直接在领导面前让你背黑锅。
有人觉得，应付帮帮忙了，他看你不行就不用了。可这样的结果是，虽说人家们再不会让你帮忙了，你也清净了，但不好、或者说能力不行的名声也落下来。你说图啥？不如一开始就委婉地拒绝，当然更高明的是让他提前就知道你的性格，免开尊口。
第三，老实，照样赢先机
曾经听过一句话：“如果无法以温柔的话语征服对手，那用恫吓的言语更征服不了。”混职场是一门技术，这里和朋友们分享三点体会：
1.关注情绪。当自己情绪激动时必须停下来什么也不做，待冷静下来后再继续进行。反过来，也应该随时关注领导的情绪，不要在领导大发雷霆的时候提条件、讲困难。
2.合作共赢。这是职场追求的最佳境界，因此，我们在工作过程中不能侵占对方利益，但也不能让对方一味侵占我们的利益。如果，下次再有人随便丢工作给你，不妨和对方一起来完成，他一定能感受到你的热情。
3.晓之以理。倘若有些事，自己以牙还牙，那可能对方上一次的无心之举，就演变成了“冤冤相报何时了”。特别是在自己实力不足的情况下，我们不如晓之以理，动之以情，了解—下过程缘由再想对策为好。
最后，许多事情，看上去非常普通的，其实是最难做到的。职场老实人，长于做事，拙于做人。“天花板”高度有限，如果没有点智慧，那么即便是升职了，也能把自己累个半死。
对于职场，老实人，你有什么看法？或者有什么问题？欢迎交流分享。