哈密市立足本地实际，在政治思想教育、基层基础巩固、干部队伍建设、人才机制创新等重点环节精准发力，全面推动组织工作提质增效。
——突出“知行合一”，固牢思想根基。依托党委（党组）理论学习中心组学习、干部集中教育培训、支部“三会一课”、在线学习等形式，组织党员干部深入学习党的十九届五中全会和第三次中央新疆工作座谈会精神特别是习近平总书记重要讲话精神，推动学思用贯通、知信行统一。深入开展党史学习教育，通过举办“六讲”读书班、学习研讨班等，教育引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行；以常态化开展“民生意见大征集”活动为切入点，建立“我为群众办实事”清单，集中解决群众“急难愁盼”问题；开展“建功新时代·奋进新征程”岗位践行活动，通过调查研究、专题研讨、集中攻关，找准工作难点、痛点、堵点和发力点，将学习教育所悟所得运用于工作实践。
——聚焦“短板弱项”，筑牢战斗堡垒。对近3年来确定的软弱涣散基层党组织开展“回头看”，对整顿效果进行全面评估；研究制定推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接具体措施，以脱贫成果的巩固、乡村人才的振兴，引领组织振兴，带动全面振兴。研究制定社区党群服务中心功能建设指导意见，优化功能设置，提升服务能力和水平；对全市建立的163个网格党支部，进行全面分析排查、巩固提升，切实提高网格精细化精准化管理服务水平；全面打造“红色物业”，以党建引领提升物业综合服务能力；全面推行“红色管家”服务管理自治机制，引导居民在基层治理中发挥作用。制定出台《非公有制企业和社会组织派驻党支部选派和管理工作实施方案》，规范派驻支部管理，制定责任清单，明确职责任务，确保应建尽建。
——坚持“德才兼备”，加强队伍建设。落实自治区领导班子和领导干部政治素质考察办法，完善政治考察措施，列出负面清单，建立重要岗位领导干部政治素质档案，常态化识别干部政治素质。强化思想淬炼、专业训练，加大干部教育培训力度。突出实践锻炼、基层历练，注重在一线培养、锻炼、选拔、使用干部。开展优秀少数民族干部调研，建立培养任务清单和储备库，协调建立援疆省市帮助培养优秀少数民族干部机制，健全完善源头培养、跟踪培养、全程培养机制。
——注重“改革创新”，激发人才活力。常态化推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动；完善和落实党委联系服务专家制度，深入开展“结对子、交朋友”活动，引导广大人才扎根边疆、奉献边疆。启动实施“十百千”引才工程，大力实施“千名国内知名专家助力哈密计划”“柔性人才服务计划”；广泛开展“师带徒”活动，“一对一”结对帮带。持续深化人才援疆工作，广泛推动“小组团”柔性援疆，探索实施“订单式、攻坚式”援疆，协调河南对口部门选派600名左右重点领域专家骨干来哈，开展技术攻坚和智力交流合作；推进河南省50个县市区与哈密50个乡（镇、街道、开发区）结对共建，引导河南优秀乡镇干部柔性援疆，实现援疆全覆盖。
（通讯员 姜梅杏）
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来源：哈密日报
编辑：雷慧
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