一项新研究称，具有典型男性特征的“有男子气概”的男人可能是更好的父亲。
俄亥俄州立大学的研究人员发现，竞争性和冒险性等特征与成为更好的父亲有关。
虽然这些特征，通常被认为是过时的男性刻板印象，但研究人员表示，它们可以导致更积极的育儿行为。
领导这项研究的萨拉·绍珀-沙利文（Sarah Schoppe-Sullivan）教授说：“如果父亲们能够保留这些典型的男性特征，而不产生敌意的性别歧视等负面影响，这对家庭来说将是件好事。”
在这项研究中，研究人员分析了双职工家庭中受过高等教育的男性，以观察典型的男性特征是否能提高他们的育儿技能。
绍珀-沙利文教授说：“这些男性将传统的男子气概与新的养育理念相结合，创造了新的父亲身份。”他们可能正处在为人父的转变过程中。
这些男性在伴侣怀孕的第三个月期间完成了调查问卷，要求他们根据7个典型男性特征(竞争性、勇敢、冒险、支配性、好斗、勇敢和抗压)，用4分制给自己打分。
男性还被问及他们对11条陈述的赞同程度，包括“女权主义者对男性提出不合理的要求”，以此来评估消极的男性特征——敌意的性别歧视。
与此同时，为了评估男性在养育孩子方面的角色观念，研究人员要求男性对9项声明的认同程度进行评估，其中包括“男性应该共同照顾孩子，比如给孩子洗澡、吃饭和穿衣”。
最后，男性还被问及他们认为是男性还是女性应该为家庭提供大部分收入。
孩子出生9个月后，研究人员观察了父亲与孩子的互动，既有自己的互动，也有母亲的互动。
每位父亲，都被评价为积极的养育行为，以及他们与母亲共同养育孩子的良好程度。
结果显示，越多的男性表示自己符合“真正的男人”（real men）的刻板定义，他们就越会被评为好父母。
然而，那些表现出高度敌意的性别歧视的男性，他们的育儿技巧更差。
不出所料，那些认为自己应该扮演养育孩子角色的男性，也被发现是更好的共同家长。
“那些认为自己具有竞争性和冒险精神以及其他男性特质的父亲，往往会真正投入到孩子身上。”绍珀-沙利文教授说。
虽然这种联系的原因尚不清楚，但研究人员表示，那些在工作中使用传统男性特征的男性，可能也在试图找到方法，把它们应用到自己的“工作”中，如父母。
绍珀-沙利文教授补充说:“这些父亲可能会说，做父亲也是一项重要的工作，我要用那些帮助我在工作中取得成功的特质，让自己成为一个成功的父亲。”
最后研究人员强调，样本中的父亲都受过高等教育，他们的伴侣也有工作经历，研究结果可能并不适用于所有的父亲。
译/前瞻经济学人APP资讯组
参考来源：https://www.dailymail.co.uk/sciencetech/article-9454321/Manly-men-make-better-DADS-study-claims.html