如果在工作中，老板跟你说“爱干就干，不好好干就走人”，你会怎么办？
像这种用粗暴言行对待员工、不尊重员工的现象，在一些中小型私企，还是比较多见的
对于员工来说，作为职场上的弱势人群，为了拥有一份工作，为了自己和家人的生活，这个时候，应该回答说：爱干、愿干、一定干好
以前小浪公司的老总就这么说：“爱干就干，不好好干走人，外面找工作的人有的是”，把这句话换一个意思，就是“爱干就干，不爱干就滚蛋”
结果怎么样呢？员工们感到很受屈辱，背地里议论纷纷，领导们洋洋自得；经过三五次博弈之后，在一个关键的时刻，关键岗位的员工纷纷离职
领导傻眼了，赶紧出面挽留，甚至将工资上涨了四分之一，就这样也有大批关键岗位的员工离职，谁的损失大不言而喻
作为一个企业，留住关键岗位的熟练员工是很有必要的，他们就相当于镇宅之宝，虽然成本贵了点，关键胜在技术可靠
领导们一门心思的打起自己的小算盘；如一家公司，有三个月的试用期，这段时间是没有养老医疗保险的；他们不停的招工，给最廉价的报酬，让老员工带着新人从事一样的劳动，工作时间长，没有职业规划的前景，很多人干了一段时间就走了
其实这正中领导下怀，又开始了下一波的招工，公司里交养老医疗的那些人，永远控制在一定的比例内；有人说有劳动法保障自己，其实真的打起官司来，个人是干不起实业的，也没有那个精力，不如走人了事
公司这样的管理模式，有可能是经营策略，也有可能是大领导的个人思维，说白了就是个吸血蝙蝠
像上面所说小浪的领导，他总是把自己的亲戚熟人介绍进公司，看上去一副好人的模样，但管理起来特别苛刻，干不了多长时间大家走了，没有一个人说他的好话
正所谓慈不掌兵、义不掌财，我们相信这句话是有道理的，除此之外，还得有道德和人性，以及职场人士最起码的尊重
过了几年，公司上层领导职位轮换，这类大领导被调走了，这是单位的冷处理，说白了还是那句话：“要干就干，不爱干就滚蛋”；他几年来对公司可谓是兢兢业业，为公司挣了很多钱，最后落得这个下场，估计他自己都没想到
说到底，思维模式还是太固化，没有及时转换过来，以为现在的求职者还是一副逆来顺受的模样，其实是他想多了
不可否认的是，对于求职者来说，自己注定是弱势群体，选择工作一定要睁大眼睛，根据自己的能力和匹配度，选择良心企业，不但有利于自己的职业发展，也不要浪费自己的时间，造成不必要的消耗
从劳动法的角度来说，很多东西跟实际应用是脱节的，就像那句流传已久的笑话：“公司的高层管理告诉他的管理者，你别骂那些年轻人，他们说不干就不干；你要骂就骂那些有房有车的有孩子的中年人，你把他们往死里骂，他们最后都会忍气吞声的留下来”
可是最后的结果呢？为了生存，我可以忍气吞声的留下来；有了更好的选择，我就会毫不犹豫的炒了你，走得惊天动地不给你一点喘息的机会
例子：
小优初入职场就遇到了一个阴晴不定的女领导；办公室里的每个人都经常被女领导无缘无故的骂，骂到哭，骂到崩溃；无论男女，几乎没有人能够待得下来
一次，小优值夜班碰到紧急工作，处理到凌晨3点多，早上6点多又早起进一步处理相关事宜；无论是心理还是身体，小优都在憋着一口气，以免自己倒下
早上8点，女领导上班第一句就是骂小优，说：“我知道你们都看不起我，都想让我走。。。
小优当时又委屈又生气，于是回了嘴，女领导对小优说：“爱干就干，不爱干就滚蛋”；小优最后一句话是：“走就走，我立刻辞职”
领导可能没想到小优会这么说，于是又讲：“我没有逼你辞职”，最后，小优真的走了
说话是一门技术，同样的话，不同的表达，意思大不一样；同时听的人也会有不一样的反应
老板和员工，什么时候素质能力都有高有低；老板能说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，素质也是不高的那一类人，至少当时的心情与表达方式欠妥；因为这话让人听着就生气，如果你真生气冲动了，说不定当场就闹了起来
一是先把话听进去，然后不动声色地回到岗位，好好想想，自己是否有退路再做走留决定
老板训人的时候，无论自己内心有多么的生气，也不要表露不出来；此刻若随性而为，可能会把关系闹僵，这样对自己的下一步处事及处境不利；不动声色地回到岗位上继续工作，等老板离开现场之后，好好想想自己目前有更好的去处吗？有更好的退路吗？如果没有，那么就调整好状态，认认真真的把当下工作做好，以图日后发展，能受得了气的人才有大出息；反之，可以考虑是不是辞职去当下工作，选择更好的工作岗位
二是把话想一想；老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，这句话确实很难听，但却是真话，这话对谁都是适用的，并不是针对你一个人；当真听到这话时，不妨想想，自己是否有工作上的过错，是什么导致老板对自己如是说话
一个善于反思的人才能干成大事，一般情况下，老板不可能无缘无故训斥员工，所以一定要让自己冷静下来，好好反思是否触犯制度或者做错了什么事情了，如果发现确实是自己有问题，那么抓紧找方法解决问题和弥补自己的过错；一个知错就改的人，是有优秀品质的人
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