春日复苏、暖阳普照的四月，正是大家奔走求职的好时节。
个人觉得，找工作这事和许多其他事一样，越早准备+准备充分+立刻行动=收获几率越高。本周开始，我们将在应聘面试环节进行多次探讨和经验介绍。今天文章的主题有关个人形象打造，如果涉及过多细节的话这个主题都能出几本书了，因此我们主要在原则层面做下探讨，希望对大家的求职面试有所帮助。
穿搭颜色代表你对新主顾的了解程度
“关于我们”能够告诉你许多用人单位的重要信息，包括企业文化。
招聘公告拿在手里，大多数人的关注点在薪酬待遇、作息时间和工作地点等关键信息。这当然没错，但是在应聘面试准备这样一个关键节点上，面试公司的企业文化大家注意到了吗？
你这裙子超赞，不过我们单位招的是公务员，不是推销啤酒的。
我们强调面试前需要对用人单位做全面了解的用意即在于此：你穿的颜色代表你对新主顾的了解程度。如果在进入面试前能做到详细查阅，选择和企业文化甚至是和企业代表色比较匹配的色彩，对方就会微妙地感受到你在企业文化、价值观上对用人单位的认同感，这对于提升就职成功率显然是有利的。
基于企业文化选择穿搭
应聘设计师的岗位，并不是说穿着凉拖和大裤头去面试才显得灵感无限。
有了前面的判断接下来就可以做准备了。用人单位的企业文化相对严谨，选择黑、灰、蓝的商务西装套装，或者Polo衫+西裤肯定保险。有些单位的企业文化注重创意和想象力，你可以穿阳光、独特一点的配色，凸显自己的不拘一格。
结合面试职位的形象要求来穿
所谓“到什么山上就唱什么山歌”说的就是这个意思。你想展示自己有这方面的工作经历，你想给对方以重视这个岗位的印象，那就“对岗穿衣”吧。去面试摄影师，穿件口袋多的工装裤，面试政府公务员就穿灰色或者深蓝色成套西装+白衬衣准没错。
得体比好看更重要
国企、事业单位、律师、金融等传统行业，穿传统的深色正装面试还是不错的。
得体是个需要仔细拿捏的抽象概念，这里我请来了迎希美学的创始人赵敏君来给大家简单说几句。按照她的理解，严肃职场（公检法，律师，保险师等）面试穿深色成套西装，面料挺括有型，款式简约大方；一般职场（老师，程序员等）面试穿中性色（黑白灰，大地色系），款式简约修身合体，选择比较有亲和力的通勤装。
腾讯《王者荣耀》项目组员工的日常装。你穿成这样去面试，我敬你是条汉子。
有的朋友会说，我怎么平常看到的IT企业的程序员穿的特别随意甚至不修边幅啊？没错，我也有这个印象。但平时是平时，面试是面试，大家还是要拎得清的。
整洁是最基本的细节
我们绝大多数人没有《当幸福来敲门》中男主角那两下子，所以还是要穿得整洁。
细节决定成败。不管穿什么去面试，着装都要整洁干净，鞋子没有灰尘污渍，女生的包包没有破损，这个不用强调了吧？
这方面的说法林林总总很多，我提取了以上5条，按照自己的理解介绍给大家。总体而言，面试着装没那么复杂，款式无须标新立异，符合大多数国人的审美习惯即可。今天聊到这里，感谢大家关注和阅读我们的公众号。