2021年，退休人员的养老金将迎来上涨，实现17连涨，这是一件非常利好的消息，也是尽人皆知了。
对于2021年的养老金上涨，有人建议，退休金超过8000元以上的不上涨，可行吗？
这样的建议其实每年都有，有人建议5000元以上不涨，有的建议6000以上，不一而足。
对于这些建议，我们需要辩证来看待，为什么会有这样的建议？
初衷是为了缩小不合理养老金差距
在这些建议的背后，都有着一个朴素的理由，那就是为了缩小不合理的养老金差距。
这些人觉得，养老金在8000元以上的，主要是机关事业单位退休人员，让这些人不涨钱，就能缩小企业退休人员跟他们之间的养老金差距。
缩小养老金差距的初衷是可以理解的，但是目的正确并不意味着手段正确。
8000元以上的不涨钱并不可行
缩小养老金差距其实是可以采取其他措施，8000元以上的养老金不上涨，过于一刀切，过于简单粗暴，会误伤一部分人。
因为拿到8000元以上的养老金的人，不一定都是已退人员，也有企业退休人员。人家拿养老金水平高，没有双轨制的原因，是靠自己努力得来的。
所以这个建议对于这部分人来说，是不公平的，不合理的，也是不被接受的。
分享经济社会发展成果，通过养老金上涨抵御物价上涨对于生活影响，这是每一个参保退休人员享受的权利。
而且这也不符合养老金调整惯例和原则，养老金调整讲究公平、激励，而不是对某部分人进行歧视调整。
养老金调整人员范围一般是上一年底前的退休人员，而不是按养老金高低确定调整人员范围。
缩小差距有其他方式
所以说缩小养老金的差距，也要讲究使用公平的方式方法。
比如，现在已经被一些省份使用的就是，每年企业退休人员和事退人员同步调整，但是企业退休人员总体涨幅高于事退人员。
因为目前养老金偏低的主要是企业退休人员，这样做就能让企业退休人员多涨，缩小一些差距。
所以，简单让8000元以上的不涨养老金，并不可行。建议采用其他方式缩小差距。