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创新人才的培养

在当今的企业中急需要大量创新型人才，仅靠教育的培养是远远不够的，况且创新型人才需要的不仅是理论的支撑，还必须深入实践，具备能够将知识转化为能力、文凭转化为水平的实践能力。另外，企业需要什么样的创新型人才，只有企业最了解、最熟悉。只有在工作岗位和实践中才能磨练自己的创新技巧。从这两方面来讲，在培养创新型人才方面，企业有自己独特的优势。这就要求：

一是要引起领导重视，形成培养“创新型”人才的共识和合力。

二是形成制度，为人才提升自身的能力素质提供空间和机会。

三是紧密结合岗位需要，抓好实践锻炼。

四是借助专业机构委托培养。专业机构相对于企业来讲，专业人才多、专业特点明显、优势突出，在人才培养上已经形成了自己成熟的培养模式和道路，有丰富的经验可以借鉴。对此，可以通过企业提供资金，与院校科研处所、地方专业科研机构等专业团体签订协议的方式，委托专业机构培养人才。

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