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这个世界似乎总是对内向的人有着一定的偏见，觉得内向的人就应该改变自己内向的性格，变得更加外向一点，更加活泼一点。
小时候父母也总喜欢活泼外向的小孩子，一直以来的社会主流价值取向，就是对内向的人不太偏袒。
其实每一种性格都没有对错，每一种性格都有他的优势和劣势，外向的人有适合自己的一些和人打交道的工作，其实有些工作也很适合内向的人，不太适合外向的人。
心理学界如何区分性格内外向？
在心理学界的性格内外向其实只是一种气质指向，气质指向没有好坏之分，它只是为了更好地区别出人与人之间的差异而存在的。
外向和内向的性格特征是人类个性理论的一个核心维度，最初是由心理学家荣格所提出来的，内向和外向的人往往会有着截然不同的两种行为模式。
他认为外向的人大部分表现为精力充沛，相对健谈且活泼，那么内向的人，就是一种比较喜欢沉浸于自己世界中，不喜欢社交，喜欢独立思考的一些人。
心理学家荣格也提出来，内向和外向并不是割裂的，它是一个连续体，也就是说，一个人的性格中可能会有外向的成分，也可能会有内向的成分，几乎不存在100％的内向与外向。
判断一个人具体是内向还是外向，并不能以他一时的行为模式给出一个绝对化的答案，要观察在他的性格中，内向的成分更多还是外向的成分更多。
一般来说内向倾向更多就是内向型性格，外向倾向更多，就是外向型性格，这两个东西并不是水火不容的，矛盾的。
气质类型与工作选择：内向的人更适合这4种工作
毋庸置疑的是一个人的气质类型，其实与他的性格也会有着比较紧密的联系，内向的人往往比较喜欢独处，喜欢思考；外向的人往往喜欢与人进行社交，总是精力充沛。
用人岗位在考虑一个面试者是否符合自己的岗位要求时，必然会将他的性格考虑进去，根据不同的性格也会分配相应的工作。
当然心理学界也有很多量表，能帮助我们去了解自己的性格特征，以及去帮助我们寻找一些与性格特征相匹配的一些工作。
目前国内外使用最广泛的就是霍兰德的职业适应性测试（SDS），它将测试者分为了5种类型，并且每种类型还对应着一些适合该类型的工作。
根据内向者不善交际，喜欢独处的特点，我们为内向者整理了4种相应的工作类型。
第1种偏技术型，大部分要求技术型的岗位都不需要工作人员与其他人进行密切的交流和沟通，更多的是看重工作人员的能力以及技术水平，这类岗位一般包括了汽车维修工以及一些机械制造师，还有一些设计师之类的。
第2种财会类，毋庸置疑，内向的人一般都会比外向的人更加心思细腻并且沉得住气，大部分财会类的工作就需要工作者，心思细腻，做事谨慎。这就很好地对应的内向者的性格特征，在财会类工作以及档案管理类岗位上，可以发挥他们性格的最大优势。
第3种学术科研类，大部分科研工作者都有着一个共同的特征，就是善于思考，喜欢独处，他们有着很强的独立思考能力以及决策能力，他们的工作环境中通常不会出现大量的沟通与人际交往，对于不喜欢人际交往，喜欢学术研究的内向者来说，是一个不错的选择。
第4种创意类，毋庸置疑的是大部分创业类工作岗位都要求工作人员有着较强的独立思考能力，大部分创业的工作行业注重的是员工有什么奇思妙想，不会太过于注重员工的人际交往层面，这就很适合一些有着天马行空的思想的内向型性格的人群。
以上的4种工作类型都有共同的特点，就是不太过于注重人际沟通与交往，更注重的是一个人的能力水平以及思维方式。
而且更加重要的一点是，他们不需要别人过度地恭维自己的领导或者是上司，基本上来说有能力就会有回报。
大部分内向的人都不太擅长与自己的周围所有人打好关系，或者也不太愿意去将自己的精力过多地投入人际交往中，所以这些拿能力说话的工作岗位很适合他们。
也正是这些在别人眼中的内向者的“缺陷”，让他们成为一些岗位的第一人选，其实每一种性格都有它适合的选择，没必要要求别人必须符合大众的价值取向。
作者 | 霍妮
编辑 | 我们
参考资料：Journal of personality and social psychology
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