世界上最有权势的机构是哪个？当然是美联储。它的一举一动关乎世界经济的涨跌起伏。然而，这个机构却带有强烈的种族色彩。在美联储成立的一个多世纪里，控制货币成本和信贷供应的关键工作主要落到了白人男性的肩上，尽管在这个日益多元化的经济中，女性和黑人等少数族裔几十年来一直是劳动力的主要组成部分。
在美联储内部，正在酝酿一项改变这一现状的举措。特别是在去年因疫情引发的大范围衰退之后，这一变革任务已经变得更加紧迫。这场衰退对女性和有色人种的打击尤其严重。为此，美联储正在对其领导结构的一个重要组成部分——108名地区银行董事——进行重组，使其看起来更与各族群在美国人口中的占比更相称”。
路透社最近检视了所有12家地区银行的数据，并就这项计划采访了三名银行行长、一名地区主管和一名美联储理事会高级成员。大约一年前，路透社报道称，美联储首次挑选女性和少数族裔担任大多数董事会席位。
路透社的分析发现，今年，在12家地区银行的董事中，有34%的人认为自己是少数族裔，高于去年的29%和2016年的17%。 大约44%是女性，而五年前这个数字仅为四分之一多一点。
美国约有40%的人认为自己属于少数族裔，51%的人认为自己是女性。在这两个方面，董事会的上述比例都是有史以来最能反映美国人口状况的。
美联储的银行董事们自己并不制定货币政策。这是美联储行长和位于华盛顿的美联储理事会的职权范围。但他们确实有影响力。美联储政策制定者表示，他们的董事们帮助他们更好地了解经济。他们也选择银行行长。
考验将在未来两年内到来，届时12位美联储行长中有四分之一——波士顿的埃里克•罗森格伦、芝加哥的查尔斯•埃文斯和堪萨斯城的埃斯特•乔治——将达到法定退休年龄。美联储理事莱尔·布雷纳德(Lael Brainard)对路透表示:“大量研究显示，组成和经历各异的群体，其决策质量要优于同质群体。”果然如此，这样的董事占比将会保持，甚至会进一步发展。