公务员的退休金待遇，如何计算和发放呢？如果你是今年2021年退休，那么还是属于事业编制中人过渡期之内的时间，因为从2014年10月份以后建立了机关养老保险制度以来，那么就设置了10年的过渡期，从2014年的10月份一直到2024年的9月份，这10年期间都被称之为是中人的过渡期。
在中人过渡期内，养老金的计算方式有些特殊，它采用的是新办法和老办法相结合的原则，来确定和计算养老金的待遇，如果说你的养老金待遇采用老办法计算出的结果高，那么就会采用老办法，反之养老金的待遇，如果采用新办法计算出的待遇高，那么就会采用新办法，总之而言，一定的原则就是属于取高保低。
老的计算办法就是原先作为机关事业单位作为公务员单位一种采用的方式就是养老金替代率的问题，根据你的工作年限，比如说你工作年限在30年以上，那么养老金的替代率可以达到自己在职期间工资的90%，所以说这就是老的计算办法，那么新的计算办法跟现行企业单位在职员工退休所用的方式是一样的，采用累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资的办法，来确定和计算养老金的待遇。
最终哪种养老金的待遇，结果高就会采用哪种的方式，在全国都是一样的同时，除了最基本养老金待遇计算办法采用这种相结合的方式之外，还对于事业单位和公务员的中人有过渡性的补偿养老金根据你的退休年限不同，那么所补偿的比例也是有所不同，第1年2014年退休可以获得10%的补偿，以此类推，每一年递增10%，一直到最后一年2024年可以获得100%的补偿比例，那么拥有这一部分补偿养老金的待遇之后，基本上是可以超过，一些事业单位老人养老金的收入待遇了。
对于这个过渡性的补偿养老金，可能有部分地区到目前为止还没有发放到位，但是前面按照新老办法相结合计算出的这个养老金的待遇是正常的按月发放的，所以说我们作为退休人员来讲没有必要去担心自己退休金的待遇如何发放，因为它也是能够按照正常的退休人员按月来进行发放，只不过就是说你的这个退休金属于绝大部分的预发，而一小部分的补偿养老金可能还没有到位。
对于2024年10月份以后退休的机关事业单位的新人来讲，那么就不存在新老办法相结合的计算原则的，统一，就会采用老办法来确定和计算养老金，并且2014年9月份之前的工作年限，正常的被认定为视同缴费年限，以这样的方式来确定计算养老金的待遇，所以说基本上到那个时候以后，那么我们机关事业单位也好还是公务员也好，养老金的计算方式就会形成统一的一种方法了。
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