如果将来要延迟退休，灵活就业人员到底该不该缴纳社保呢？延迟退休的话题最近是比较火热，似乎可能就要在近两年之内落定并执行延迟退休，当然有一点可以肯定的是，如果要执行延迟退休，他一定会按着渐进式的办法来，小步慢延一点一点缓慢延迟，最终如果说要延迟5年，可能要经过几十年的周期才能够达到最终的目的，所以说延迟退休势在必行，但是我们完全也没有必要过度去担心这个问题，毕竟每个人所延迟的年限它可能是不一样的。
作为灵活就业个人还是比较的担心，因为毕竟灵活就业人员在缴纳社保的问题上，它跟企业在职职工是不一样的企业，在职职工是可以通过自己的工作单位来承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，即便是个人所承担的那一部分费用，也直接会从工资当中扣除，所以说在职员工，几乎是感受不到任何的缴费压力存在。
那么灵活就业人员是不相同的，由于灵活就业个人没有工作单位，所以说他在缴纳社保的问题上，是需要自主来全额承担所有的缴费比例和金额，其中职工养老保险最低是要按着20%的标准来进行交费，选择缴费指数方面也要选择60%的标准，那么平均下来一年的缴费水平都是在七八千块钱以上，甚至有个别城市超过了1万块钱每年的缴费水平。
所以灵活就业个人可想而知，它的经济压力还是比较大的，因为一方面没有固定的工作单位就意味着没有固定的收入，还要承担每一年高达接近于1万元的社保缴费，所以在延迟退休执行以后，那么自己在犹豫到底应不应该继续参加社保，有些人就想着按着15年的最低缴费年限，完成社保缴费就可以了，这样的话也可以正常领取到养老金的待遇。
其实这个想法是没有错误的，毕竟按照15年交费也是可以享受养老金，但是我们享受到的待遇水平相对来说是比较低的，现在的计算标准大概按照15年来交费，往往只能够获得不到1000块钱的养老金，我们可以试想一下，1000块钱的养老金够不够自己今后的养老退休生活答案是一目了然，所以说我个人建议延迟退休到来，并不会影响到我们正常的参保缴费，当然灵活就业，个人是可以自主自愿的选择社保缴费。
我们在经济条件能够承受的前提下，还是要选择正常的去进行交费，如果说经济条件完全是不能够承受，确实对于一年不到1万块钱的社保缴费有压力，那么暂时缓解几年也可以，但是有一个原则要记住，就是在距离法定退休年龄不足5年的阶段，灵活就业人员是可以享受社保补贴的，所以说在最后5年的时间阶段一定要正常参保缴费，因为享受社保补贴就意味着，自己所付出的缴费成本会比较低，那么对自己来说是还是比较有利的。
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