新员工开单300万，12万提成被领导私吞，员工辞职，领导很生气

在职场中，销售拿提成是理所当然的事情，却在有的公司成了不正常的事情。有网友就吐槽，自己毕业后入职一家装修公司，就签一个300多万的合同，可以拿到12万的提成。

但是，网友遇到一件烦心事，双方要签合约的时候，领导就说网友还处于试用期，不适合签合同，只能由领导来接手，网友看到领导要来接手，心想提成就没了，于是网友一不做二不休跟领导提离职，然后把业务私揽，把订单转卖给另外一家公司，对方公司还给了网友9万块。

当领导得知客户反悔，就想要哭了，毕竟领导好不容易把下属的单拿过来，现在客户还反悔了，领导的肠子都毁了，早知道就让网友去接单了，自己还能拿到分成。

后来，领导打电话给网友，真是好话说尽了，网友就直接摊牌了，领导听到业务被网友卖到其他公司了，气不打一处来大骂网友。

对于网友的作为，有不少人都拍手称快，确实领导就活该的，明明下属接的单，他偏偏要顺手牵羊，结果是偷鸡不成蚀把米。

在职场中，被领导欺压的事情挺常见的，有很多人选择忍气吞声，其实，抱有这种想法是错误的，员工得勇于反抗，完全能争取自己的权利。

绝大多数的员工，领导让自己做什么，自己只会乖乖听话，就如有的员工，明明很有本事，还是被领导贬得一文不值，逐渐就形成了PUA。

当员工面对这种领导，需要抓住对方手中的把柄或者是弱点，就如领导最怕什么，员工就得好好观察，直到找到领导的软肋。尤其，当领导要惩罚员工时，可以适当提出来，让领导有所顾虑。

就如，有的领导就很喜欢向公司虚假报账，明明领导花了100元，硬是跟公司报销1000元，这时候，员工就得抓住细节，坐等一天领导准备要挟你的时候，适当拿出你的证据。

面对一些难搞的领导，就只能用非常的手段，以此保护自己的利益。在这种领导手下干活，就得多长几个心眼，不能白白被领导PUA了。

一般情况下，这种领导做事自私自利，难免他们会为自己的利益，从而出卖公司的利益，做事时难免会漏洞百出，只要员工有心，就能进行绝地反击。

在职场中上班，不能太有顺从心了，否则领导就会觉得你在公司的作用太小，从而忽视员工的能力。久而久之，员工成了可有可无的工具人。

有的员工做事情，就喜欢问领导如何做，从来就不主动思考如何去执行，这种类型的员工，领导只会交给他机械式和简单的工作。

相反是优秀的领导喜欢能够提出相反意见的员工，因为这种员工，能够带来不一样的思路，提出新的解决方案。毕竟，一个人的智商是有限的，做出的决策相对会比较片面。所以，领导才会喜欢有一个相反的声音，能够对自己进行参考，避免做出错误的决策。

如果一个员工，总是跟领导提出相反的看法，领导还能按照他的思路来进行，那就说明领导就是抬爱他，这类人就离升职加薪不远了。而在平日踏实肯干的老实人，他们往往只能成为领导的工具人，任意进行指挥。

有的同事就是做事比较死板，没有任何的灵活性，这类员工往往是最气领导的，他们总是做出错误的预判。就如，有一笔重要的订单需要领导签名，才能够进行下一步，领导却不在公司里。

他们做事比较死板，偏偏就认领导的签名，才能够放行。结果，领导来晚了，客户毁单了，公司遭受到了损失，同事还受到领导的责罚。这种情况就是典型的吃力不讨好，遵从了规则，还挨骂了。

其实，老实人的员工按照规则办事，也是无可厚非的。但是，他们忽略了一件重要的事情，那就是做事情得灵活多变，不能太死板了。

在职场中工作，都得围绕利益为先，毕竟职场的规则都是服务于公司的利益，如果公司的利益遭到了损害，这种规则制定就没有任何的意思了。

在网友的例子中，可以得出，员工也是可以逆袭的，前提就是要敢于做自己，而不是一味被领导压榨，被压榨的员工，总是会吃亏的。

所以，员工想要在职场中获得主动权，就需要有城府：

手中握有领导的把柄、工作需要懂得举一反三、做事不要太刻板需要灵活多变。

领导在工作中压榨你、欺负你，你会采取什么样的方式回击，可以在评论区说出你的看法？

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