养老保险缴纳了15年，但是医疗保险没有满足20周年的最低缴费年限，这种情况下，自己的工作单位，有没有责任继续缴纳呢？首先我们要知道一个前提条件，就是你的养老保险累计缴费年限虽然是达到了15周年，但是自己如果说已经具备法定退休年龄，那么此时你应该正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，才是对于你来说最合适的选择。
如果说自己已经到达法定退休年龄，那么你和工作单位的劳动合同关系是属于自动解除的状态，既然劳动合同关系已经和工作单位自动解除，所以说作为工作单位来讲是没有责任，也没有义务来给你继续缴纳相应的社保费用，包括职工医疗保险的费用，所以说单位是不会再给你缴纳相应的费用啊。
当然还有一种情形就是说，自己虽然说满族15年的社保缴费，由于还没有到达法定退休年龄，同时你跟自己的工作单位也没有解除劳动合同关系。那么这种情况下，你是可以由自己的企业单位来继续参保，享受正常缴纳社保的义务和权利。所以说最主要的前提条件是在于你有没有到达法定退休年龄，如果说还没有到法定退休年龄，并且正常和工作单位存续，劳动合同关系是可以由工作单位来继续参保的，这个是毫无疑问的。
但如果说你已经到达法定退休年龄，我们都应该在第一时间办理退休，享受按月领取养老金的待遇。那么你第一时间办理退休的好处是能够正常的第一时间去享受养老金，假设你提前一年退休，即便是按照15年的最低缴费年限，至少一个月大概可以让自己获得不到1000块钱养老金的待遇，那么一年相当于就是1万块钱，所以说你提前一年退休，至少自己是可以多领1万块钱左右的退休金，很显然第一时间办理退休是最合适的选择。
我们的医疗保险虽然说他的累计缴费年限需要的，比起养老保险是要多一些举个简单的例子，男性一般情况下，医疗保险所需要的累计缴费年限通常是需要达到25周年或者是30周年，女性通常是需要达到20周年或者是25周年，很显然你的医疗保险，如果仅仅只参保了15周年，那么是不具备办理退休的条件，但是也没有关系，因为医疗保险是允许在法定退休年龄之前一次性补缴，所需要年限的费用是可以直接来办理退休的。
所以我们需要做的就是，即便你无法通过工作单位来参加医疗保险，但是我们可以自行来进行补缴，你一次性补缴5年也好，还是补缴10年也好，甚至是补缴15年也好，都是可以选择一次性补缴的，当然补缴的年限越长对于自己来说最终所付出的费用也会更高一些，但毕竟自己可以终身享受医保的退休待遇，所以我个人建议还是选择一次性补缴。
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