01
入职两小时猝死，家属索赔140万
谁能想到，新年刚过完，一则与HR紧密相关的新闻事件登上了微博、知乎等平台的热搜。
事情还要追溯回2020年的10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江的中介公司加急招聘了操作工李某。
李某当晚办好手续后正式入职到岗，然而就在入职两个小时后，李某突然晕倒在公司，随即不省人事，身亡。
事后，李某家属要求公司给予一次性补偿140万元，而公司则认为李某仅到岗两小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。
事情一经曝光，迅速引起众多网友的热议：
一部分网友为公司喊冤，认为李某入职时间太短，猝死说明自己身体有问题，公司啥都没做，实在倒霉，以及家属索要赔偿费太高，不地道。
但也有一部分网友认为签了劳动合同就是公司员工，公司就必须要为死者负责，还有人说这是HR失职，体检都不做就入职。
就如网友们一般，死者家属与公司也是各执一词。
死者作为家中的主要经济来源，上有老下有小，不仅家庭不再完整，本就不富裕的家庭更是雪上加霜。
另一方面，公司也是无妄之灾，本就因疫情原因业务骤减，又平白遭遇员工入职猝死，于是双方就劳动关系、工伤认定、赔偿金额等问题，从去年10月相持到今年2月，最后经由当地司法局的调解，双方达成和解。
由工伤保险部门认定赔偿90万，企业人道主义补偿5万，总共95万已经支付给死者家属。
事情虽然结束，但其中却有几点值得我们深思，特别是HR更是要引以为鉴。
02
员工入职猝死，是否属于工伤
首先就是这件事到底算不算工伤？
从严格意义上来说，因个人身体原因猝死属于“视同工伤”，而不是”工伤“，虽然都享受同样的工伤保险待遇，但是二者实际上不是同一个东西。
也就是说，二者结果一样。
众多网友之所以觉得公司无辜躺枪，家属索要赔偿金额过高是一回事，最主要的一点在于，李某才入职两小时，这两个小时里面，李某既没有接触危险性工作，也没有从事大型的体力运动，不应该算工伤。
因工作导致伤亡才算工伤，这时很多人的理解。
而实际上，根据《工伤保险条例》规定，认定工伤的法定情形有七种：
因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，视同工伤的情形有三种，其中第一种就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
很明显，李某猝死的情况就是如此。公司并不能以入职时间的长短和试用期等理由推卸责任，就算是入职工作2分钟，也算是工伤。
所以HR必须千万记住，试用期间员工出事，哪怕入职第一天，公司也是需要负责的。
一个疏忽就会酿成大祸。
03
出了工伤事故，HR该怎么办
家属索赔140万，是第二个大家都很关注的问题，也是部分网友认为李某猝死是大型碰瓷现场以及为公司喊冤的原因。
因为涉及赔偿，同时决定着员工与公司双方的利益，所以工伤赔偿一直都是很敏感的问题，处理不好往往就是鸡飞狗跳的连续官司。
我们再回头看，李某所在的这家公司就有做得不好的地方。
出事之后，公司一开始的说辞是两小时属于试用阶段，这个也是很明显的推脱责任，《劳动法》第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
当然最后的结果还算圆满，由上海的工伤保险部门依法依规作出了理赔——90多万元，企业又给了5万块钱的人道补偿。
通过此次事件我们可以看到，劳动者的权利和企业之间的权益，并不是一个零和博弈，并不是你死我活的对立关系。
很多的工伤事件之所以最后闹得两败俱伤，就是因为很多人缺乏一个基本的认知：健全的工伤保险体制能够为不幸兜底，工伤保险既是保障劳动者的权利，也是在保障企业的权利。
而这次的上海地区社保部门就做了一次很好的示范，对于上岗才两个小时，来不及购买工伤保险的特殊情况做出了灵活处理，最终让受害家属以及用人企业达成和解。
所以关于工伤赔偿这个问题，作为公司而言，最好的处理方式不是第一时间撇清责任，想方设法地打压涉事员工。
而是在工伤认定与劳动能力鉴定之后，由HR在第一时间测算出公司的赔付金额，分别搞清楚社保工伤基金、停工期工资，以及如需解除劳务合同应补偿员工的一次性伤残就业补助金。
有理有据，不怕事不惹事，才是HR以及公司该有的格局。
04
写在最后
员工生命遭遇危险的事情时有发生，前有团建路上出车祸，后有拼多多员工加班后猝死，而这些问题发生之后，首当其冲的便是我们HR。
很多时候，我们分不清明天与意外哪一个先来，那么就只能在细节上做文章。
就好比这次入职猝死事件，其实追根溯源，也是因为工期紧张，所以公司只能加急招聘，凡事一着急，很多流程可能就被疏忽。
如果在入职前能拿到李某的体检报告，也许这一切都不会发生。但是很多公司习惯于入职再补，哪知道员工入职不到2小时就猝死，以至于当悲剧发生时根本无法补救。
魔鬼藏在细节里，很多事情看似无关紧要，可一旦出事往往都是大问题。
作为公司的管家，HR只能事无巨细，防患于未然，比如在员工入职时一定要让公司依法缴纳社保。
把控好每一个流程，不忽略每一个细节，不仅是为员工，更是为公司提供全方位的保障。
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