文章来自香港第一自媒体人Spenser，公号：Spenser。
你的薪水由什么决定？
你在公司的地位由什么决定？
是不是赚得越多，地位越稳呢？
不是的。
今天的文章可能会有些刺激，是职场中非常常见的现象，欢迎大家对号入座。
月入10万，职场傻白甜？
看到这句话，是不是挺不爽的？
高薪还傻白甜？
这可一点都不冲突。
高薪有时候会给职场人一种错觉就是：
我为公司赚了那么多钱，没我根本不行的好嘛。
事实不是这样的。
我朋友的公司，最近走了一个特别厉害的销售。
这位销售的业绩，真的顶公司半边天。
这位销售当然也知道自己的厉害，一年内跟领导谈了3次工资。
领导赏识他的努力，每次都有不小的涨幅。
这么一来，他的工资几乎就成了公司除领导外最高的了，95后，年薪百万，一点也不夸张。
然而，这位销售似乎还不满意，还想动脑筋吃客户的回扣。
吃回扣一影响公司的信誉，二容易引起其他员工效仿；
这种吃里扒外的情况，是朋友公司绝对不能容忍的。
警告了一两回，效果不太明显，朋友只要忍痛割爱了。
销售走的时候还特别委屈：我为公司赚了那么多钱，老板真抠。
这事弄得朋友很不高兴，一是错失爱将，二是信任被打破。
我听了朋友的讲述，也挺惋惜的。
这位销售，他的确有一定的能力，能在工作中表现出色，但是不代表没有他公司就不行。
朋友的公司业务正在增长期，其实不只是这位离职的销售，其它的销售业务也在增长，只是没有他会抓住时机。
朋友完全可以再招一个厉害的销售，一个不行，两个，好好培养下，也干出不错的成绩出来。
职场，没有人是不可替代的
通过上面的故事，我想说的是，其实这位年轻人走到这一步，有两个错误：
一是错把平台当本事；
二是认为公司没有自己不行。
年轻人有这种错误的认知，是很遗憾的事情，因为很多情况下，这些年轻人都有着不错的薪水，甚至处于即将晋升的阶段，因为自负导致高薪+机会白白流失。
热播电视剧《三十而已》里面，江疏影扮演的王漫妮，就是奢侈品店一个非常牛逼的销售。
因为一些误会，公司决定开除王漫妮。
她很气愤，当着直属领导的面，很激动地拿出一份名单振振有词：
这这一组都是A+ 优质客户。都是跟了我5年的客户，如果这件事情非要冤枉在我头上，开除我的话，那我就把这些客户都带走。
领导也是见过风浪的人，很诚恳地对漫妮说：
再牛的销售，客人也是为这个品牌买单 ，你把这身衣服换了，走出这个店面，你是谁？你还要把他们带走，带去哪呀？
一席话，说得漫妮哑口无声。
这就是职场，这就是现实，没有人是不可替代的。
大多数岗位都不是非你不可，没有你，可以有他和他，市场供大于求的时候，这种情况更为突出。
尽管你付出了，帮公司赚了很多钱，但这不是你的本事，而是平台的本事。
很多岗位都是，平台大于能力。
像很多牛逼的销售，即使是换了下一家公司仍然做得很好，那代表他很会挑选适合自己的平台。
当然这里不否认个人的能力，能力不行，也做不了牛逼的销售呀。
懂得自己的市场竞争力，才能在职场中稳中求胜，不能因为工资高做了一些业绩，就飘飘然。
怎么成为职场中最稀缺的人？
千万不要以为努力就行了。
努力根本没有门槛，真正决定你职场身价是你的稀缺程度。
你得到一份工作，按部就班，老板让你干啥你就干啥，那不说明你很重要，只能说明你很认真+听话。
不代表老板就会因此让你可以升职加薪，你得成为职场中那个具有稀缺性的人。
怎么做才能做到？
一要有硬本领。
硬本领不是单指高科技人员和必要性技术人员，而是在你自己本身有一技之长，并且这个长处过硬，能成为你“吃饭”的碗。
像算法、写作等都是硬实力，但是水平都高低不一。
你想想看，很多公司都需要这样能力的人，这样的岗位不管市场怎么低迷都是有需求的。
就拿新媒体来说吧，这些年，一年比一年难做；
很多公司都悄悄退出了，很多新媒体从业人员也找不到相关的工作。
能够留下来的，都是一些文字、文案、创意好的人员。
为什么我常说，我宁愿花大钱招揽人才，也不愿要一个平平庸庸、月薪5000的庸才。
我的公众号运营得好好的，不代表我没有危机，如果说这个人没有能力帮我抵御危机的来临，到时候公司都不存在了，工资再低有什么用呢。
只有真正的人才，才有足够的硬实力抵御未来的风险。
二要不断更新迭代的学习能力。
HR资深人士，透露，那些年薪百万的人，为什么能够年薪百万。
是因为他们永远不会做那些最容易上手的事情，他们会做那些最困难的，最有挑战的事。
他们永远保持着更新迭代的学习能力，太简单的事情，会让他们觉得很痛苦和焦虑。
没有那么多钱多事少离家近的工作，好的工作永远是靠抢的，不是靠等的，更不会从天而降。
你不具有硬实力+更新迭代的学习能力，随时被残酷的现实抛弃淘汰。
高手们都具有狼性，在职场中冷静厮杀，利用一切可利用的资源，不断挑战自己。
看了最近的热播剧《流金岁月》，里面的杨柯就是顶尖的职场高手。
在职场中，游刃有余，连老板叶瑾言都忌惮，怕他被对手公司挖走，于是表面上抬高了杨柯在公司的职位，暗地里削弱他在公司的力量。
聪明的杨柯很快就发现，自己身边的人都被安排走了，他在精言公司已经被架空了。
他摔下工牌，直接走人。
你以为他走了，就跟瑾言没有关系了吗？
杨柯不愧是连老板都害怕的人，他马上开了一家同类型的建筑公司，跟瑾言同台竞争；
还挖来了瑾言好几个高手，利用他之前的人脉，把公司迅速推进商业变现的轨道，业务竞争力完全不输瑾言。
所以，你现在应该懂了。
当你在思考怎么变得更具有不可替代性，已经有人在开始琢磨怎么替代老板了。
哈哈，突然觉得有点紧张。