东莞家具厂停产，员工却对老板恋恋不舍，网友：这才是好老板
对于职场上老板和员工的关系，大多数人可能都只是纯粹地为了利益，还有公司规矩下不得已而为之的屈从。总之就是，这其中是有委曲求全的成分在里面的。
也正是因为这样，网上员工吐槽、斥责老板的例子不在少数。大多数都是描述自己在公司里受到什么样不平等的待遇，还有老板对待员工又是如何抠门和压榨的。虽然说法是多种多样的，但是声讨老板的大致方向上却是一致的。
但是在东莞的一家家具厂上，却是另外的一副光景，和网上大家所议论的“黑心”老板不同，这个工厂已经停止生产了，大家没有感到愤怒和迷茫，而是对自己的老板恋恋不舍的，想要继续留在这个工厂，给老板打工。
这种温馨氛围，总感觉和其他公司或者是工厂的不一样，这就给人一种格格不入的感觉。那么，为何这个家具厂会这样呢？
原来是因为这个老板在准备解散这个工厂的时候，没有“卷钱跑路”，而是按照自己之前承诺过的，给大家发放之前工作的薪资，并还如数的给了员工们经济补偿金。
再加上这个老板平时为人比较亲和，没有老板架子。员工们自然就愿意在这样的老板手下做事，但经历了这样的事情，也是实属无奈。
从这样一件事上，便可以看出，老板和员工之间，还是能够建立良好关系的。主要还是要看老板的抉择是怎样的。那么，对于这种情况，小编就提供了3个主意，看看你的老板有没有中其中一条。
1、适当站在员工角度考虑
首先的话，就是要适当地站在员工的角度去考虑。当我们在公司上班的时候，面对自己的老板，大多数都是以一种“敌对”的方式去理解的。但实际上，正如这个东莞家具厂老板和员工的关系一样。也是可以和谐、如亲似友的相处下去的。
因为老板，他是有在为自己的员工去考虑一些东西的。就比如说，公司在解散之前，就给员工发放工资和经济补偿金这件事情，就是从这个角度来考虑的。
这对于老板来说，可以称呼为“良心”，而站在员工的角度上，就是老板对他们的一种体恤。无论是哪一个，作为老板的口碑和声望，都是不会降下去的。
2、员工的福利不能少
其二是员工的福利不能少。员工在公司里长期待下去的动力是什么，一个是可以升职加薪，还有一个则是公司可以给到你丰厚的福利待遇。
有的公司老板和员工为什么会有一种相看两生厌的感觉，其中占比略大的，就是觉得老板太抠了，公司的员工给他带来了那么多的收益，但是他却连一些基本要有的福利待遇都没有，让人没有想要继续留下去的想法。
员工福利少，这是一个缺点，也可以说是公司的一种“隐患”，如果不及时去改善这种情况的话，那么公司只会是走多留少。
3、按规矩办事，不偏颇
还有一个便是按照公司规矩来办事，不带偏颇的色彩。对于公司来说，老板的权力是最大的，所以有些老板就会因为自己的这一身份，而随意的在公司塞人，并且还将一些更好的资源和福利待遇都给到这个朋友或者是亲戚。
这样的话，虽然过来入职的那个朋友或是亲戚会对此心存感激，但是却间接地损害了其他员工的利益。
所以说，这种情况下，最好的处理方式，就是按照公司的规矩来，公事公办，不出现这种有失偏颇的情况。这样的话，无论是对于老板，还是员工，都是有好处的。
4、企业是好老板好，还是坏老板好
当然，很多人可能会存在这样的疑惑。一个这样有“良心”且人缘好的老板，他的工厂却解散了。但对于那种有些自私自利的老板，却能够将自己的公司越扩越大。
那么，企业上，到底是做好老板好，还是坏老板好呢？小编其实还是更偏向于好的老板，毕竟这些说得再多，也只是一些案例，真正的职场感受，还是要自己真切体会，才能去定夺的。站在员工角度上说，自然是老板越良心越好，但是从老板的角度来看的话，则是以赚钱的多少为目的。
所以说，不同的职位，所看待的角度也是不一样的。但是我们可以换位思考，从别人的角度去了解职场的样貌。而自己去感受的话，可能会有失偏颇，你就可以采用阅读的方式，来获取自己想要得到的信息。
就比如小编上面所提到的这些内容，其实都和《管理和领导宝典》系列的书籍当中翻阅得到，里面囊括了很多有关管理上的知识内容，让你在了解领导或者是老板这个职位的同时，能够掌握这些管理上的技巧。