在职场上，对于领导相信很多人都觉得他套路太深了，确实如此，作为领导如果没有两把刷子，怎么能够过五关斩六将做到管理层的位置呢？通常领导他们在收拾人的时候都会采用阴招，让你神不知鬼不觉，并且还有可能对他感恩戴德，但其实都是坑。
1、调岗位
有些领导他们表面上说的非常好听，想把你调到一个轻松的部门去工作，你听到之后觉得领导非常体贴自己。结果等到你到这个部门之后，发现每天确实事情也不多，也不忙，挺好的，但是时间久了你就明白了，可能你这个部门这个岗位马上就要被公司裁掉了，在你还没高兴几天呢，马上就要面临失业了。
2、考核
其实这是领导权力最直观的表现，比方说领导名义上说加强考核和绩效管理，说是让更优秀的员工脱颖而出。
后来执行起来你就会知道，总得疲于应对各种检查考核，而有些人即便做得不好，领导也轻易放过，为什么？这其实就是领导的个人权利外显，想整谁就光明正大的去整，一般人还真拿他一点办法都没有。
3、给你减轻工作量
有的员工因为能力太突出，招致别人的妒忌，尤其这个员工有可能撼动了领导的地位，领导就会找机会安排他人与该员工一起做事情，表面上是关心该员工，减轻该员工的工作量，实际上是安排人来牵制该员工。用来牵制的人也很有特点，要么是小人，要么就是用来专门拖后腿，搞小动作的。
4、明升暗降
明面上是领导觉得你功劳大，给你升职加薪，实际上只是架空你的人脉资源，降低你在公司里的影响力。千万别觉得升职后的工作轻松，那是领导想要干掉你的表现。领导会让下属直接绕过你，进行工作，你心里憋屈，却也不能说什么，每次问起都是领导直接签字了。这种就是看似给你晋升，实际架空你，什么权力也不放出。
希望大家在工作即使再不满意，也不要和领导闹到如此地步，吃亏的只有自己，领导们有的是招数对付员工。以上4招，希望职场人都能懂，以免被套路！
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