有人说去了国有企业单位之后，就不想再跳槽了，这是真的吗？这我认为不是真的。最近出现了很多地区招工难，用工荒的问题。其实这个问题在任何一个地区，任何一个企业单位都是能够体现的淋漓尽致，就拿我所在的工作单位来说明一下这个问题。
我本人所处的工作单位就是一个国有企业单位，但是想要离职的员工想要辞职不干的员工依然是存在的，在以往来看，招聘一个员工是很容易的事情而且竞聘者很多，所以说我们可以从中挑选比较优秀的人才来进入到工作单位工作，那么实际上很快就能够弥补员工流失以后的缺口，所以对于之前来说招聘员工似乎并不是一件很难的事情。
但是今天，则不同在全国范围之内我们都看到用工难招工荒的问题，实际上我们工作单位也出现了这样的问题，有时候往往一个岗位通过半个月，哪怕是一个月的时间，也找不到一个合适的人，有些人就说了，既然找不到合适的人，随便找一个人顶上行不行这个是可以的，但是你随便找一个人顶这个岗位不一定合适，那么其结果就是他可能还会离职，所以说你之前招的这个人等于是，没有任何的用处，所以最终你还是需要招聘合适的人才。
这就是说招聘荒用工难的问题，体现出来了，当然国有企业单位他们不会跳槽吗，很显然我所在的单位就是国有企业单位依然会有离职的人存在，这个离职或者不离职跟自己的企业单位，我认为是毫无关系的，主要还是跟收入情况是有直接关系的。虽然说国有企业单位可能相对于中小企业，民营企业创业型企业稳定一些，但毕竟你没有一个合适的工资到位，员工该离职还是会离职的，这才是一个重点。
当然每个公司都有自己的薪酬管理体系，它不能够因为招聘难的问题而打破薪酬管理体系，这样的话公司管理就会很困难，因为给新员工一个更高的工资，那么老员工是不是也会有意见？所以说适当的也会给老员工加工资，所以说企业的经营压力就会变大，那么不会因此而打破他的薪酬管理体系，所以这个问题就会造成很多员工的流失，也就是说没有一个较高的工资，是留不住真正的人才的。
当然在找工作的过程中，现在很多员工都是挑公司，因为要看公司的发展前景，要看公司的岗位特征，要看自己的专业技能是否匹配公司的发展。等等各方面的原因，还要考虑工资情况离家的远近分的，所以说你去国有企业单位不一定不跳槽，只是说国有企业相对而言，比起民营企业要稳定一些，但是如果有更好的出路有更好的去处，那么依然还是会选择跳槽的，这就是现实。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿。本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。