如何应对职场危机？90%的工作并没有我们想象的那么糟糕

她那时候还太年轻，不知道所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。——茨威格

我时常回味这一句名言。

经济形势如此，在不利的环境下，更要顺势而为。想偷懒的青春，难敌被时代淘汰的命运。恰如“所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格”。

欠下的债迟早要还。

这一年，恰好是“结算”的时候。被“优化”不是结局，难以找到适合自己的工作，才使过往的经历变成伏笔。

眼看着就业形势严峻，身边很多裸辞的朋友争相吐槽。“职场抱怨”不是坏事，相信李佳琦也曾抱怨过，不满于只做一名化妆师。

没有在职场上找到幸福感，不代表未来找不到，处境越难，就越能激励自己。为了帮助失业的朋友激励自我，带领他们走出迷茫，我开始探寻比重新设立目标更好的方法。

计划之外，我第三次阅读《远见：如何规划职业生涯3大阶段》这本书，别有一番思考。

原来，90%的工作并没有我们想象的那么糟糕。职业危机始终存在，只是我们是否居安思危，早已做好应对所有危机的准备。

01

每个人都有一个计划，直到被打掉牙的那一刻。——迈克·泰森（世界重量级拳王）

我始终坚信，“有远见的职业生涯是极具价值的”。

每个人的职业生涯一定存在危机，且总有一天要应对忽如其来的危机。例如，公司裁员，错过升职、加薪的机会，或背锅。

当你掌握应对危机的方法，便能发现，90%的工作并没有我们想象的那么糟糕。

• 客观看待问题：该来的总会来的，终于还是来了
• 懂得汇报工作：老板不一定知道你做过重大的贡献
• 看清自己的短板：升职的人不是我，要从自身开始找原因
• 预见与规避：提前做好PlanB
• 复原力：随时重新开始

02

幸福感源自内心。——威廉·阿瑟·沃德

我始终相信，“工作是幸福的”。

工作犹如生活的土壤，是我们实现远大目标的养分。那些成功人士的幸福感，离不开职业生涯发展的三种策略。

• 感恩是这个世界上最高级别的情商
• 增加心流体验
• 努力实现目标

职场中，我们要把感谢的话语时常挂在嘴边，不是为了取悦他人，而是为了取悦自己。公司就像一个朋友，有值得迷恋的地方，也有让人恨得牙痒痒的问题。

正是公司顶着发展的高风险，给予我们幸福的土壤。我们应感谢那些给予机会和挑战，让我们不断成长与改变的人，感谢那些给予我们智慧养分的前辈，感谢公司给了我们展现自我的平台。

1、感谢我们做过的每一份工作。无论是因为琐事而离职，还是获得更好的发展而分开，哪怕是敌不过裁员潮的汹涌，我们也要感谢一生中做过的工作，和学到的知识。

2、感恩的幸福，与心流体验息息相关。心流，是一个人的技能足以应付眼前挑战的感觉。专注，不为琐事烦心。心流的力量，能把人带到一种探索的境界，往往能激发创新的潜能。

3制定清晰的计划，有目标感，能给予我们工作的幸福感。职业生涯规划是否起作用，很大一部分原因在于目标的可行性。与其迷茫且不知所措，不如行动起来，就从规划职业生涯开始。

03

我只对未来感兴趣，因为我的余生将在那里度过。——查尔斯·凯瑟琳（发明家）

很清楚自己要什么的人，更容易获得成就。

他们的目标清晰，常把自己放在满意的位置上。假设我们五十岁退休，真正有黄金价值的职业生涯是三十年。说长不长，说短不短。

黄金三十年可分为三个阶段，每十年为一个阶段。以终为始，从第三个阶段开始规划。

• 第三个阶段（41-50岁）优化长尾，发挥影响力
• 第二个阶段（31-40岁）成为某一个领域的资深专家
• 第一个阶段（21-30岁）学习与成长

以终为始，为了能在某一个领域获得源源不断的价值体现，需要成为该领域的专家且得到行业认可，而此前更需不断努力修炼自我。

04

职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。

我们需要一个框架，让职业生涯跑得更顺畅。那些能帮助我们成长的工具与远见思维，是可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系。

• 可迁移的技能：学位、专业证书、语言、特长、情商
• 有意义的经验：海外工作经验、管理经验、创业经验、项目经验
• 持久的关系：专家库、同事、粉丝群体

总而言之，90%的工作并没有我们想象的那么糟糕，有远见卓识的人，才不会被眼前如此细碎的小石头绊倒。站得更高，看得更远。