员工的主动离职，是个人决定的情况，用人单位没有承担补偿金的风险;如果员工是被动离职，那么用人单位就要给员工提供补偿金;于是就些用人单位开始套路员工，进行变相的裁员，达到让员工主动离职的情况，这样用人单位就可以省下一大笔钱财;由于众多的劳动者受到了不公平的待遇，我国的劳动法也在不断的完善，当用人单位开始变相的裁员时，劳动者也是可以拿到补偿金的，尤其是用人单位，在平时工作中故意刁难员工时，这些违规行为都在维权的范围之内。
朋友袁敏在大学毕业时，找了一份不错的工作，当时为了能够加入这家单位时，袁敏也是经过了严格的面试，通过层层筛选，才拿到入职机会的;本来工作挺稳定的袁敏，最近却在抱怨想要离职，对公司不满意的态度已经非常明显了;通过了解发现，袁敏去年的公司效益直线下降，员工们虽然着急，但是更着急的还是公司负责人，来为节省公司的各种开支和成本，开始变相的针对下属;袁敏每天面对完不成的工作量，每次袁敏在完成任务后，还经常的对她的工作进行挑刺，这是袁敏受不了的原因，最近袁敏也是在计划着离职了。
在朋友的建议下，袁敏也再考虑仲裁的事情，毕竟这是公司套路员工的事情;在职场打拼的朋友们，为了自己合理合法的权益，就应该勇敢的利用劳动法来保证自己的权益;不管是公司利用套路裁员，还是公然解雇员工，只要拿着证据去仲裁，就能够拿到属于自己的补偿金;尤其是大家在遇到领导的故意刁难时，别总是为了工作傻傻的忍气吞声，公司里的规章制度可以无条件服从，但是那些不合理的事情，就要勇敢的维权;下面小编就来为大家分享，可以维权的三种离职情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、强制员工调岗降薪
当公司的效益直线下降时，公司负责人最想做的事情，就是变相的进行裁员，但是又不会直接跟员工说出来，而是利用一些套路，达到让员工主动走人的目的;在这种情况下，确实有不少的年轻人会吃亏，甚至很多人都不知道这是公司违规的行为;用人单位常用的方法就是给员工调岗，而且还是那种强制性调岗降薪，凡是接受公司安排的员工，注定会选择主动离职;其实，我国的劳动法已经明确规定，任何用人单位不得采用这种方法进行裁员，否则会面临巨额罚款;所以说，大家在遇到这种情况时，可以去仲裁维权。
二、不给员工缴纳社保
用人单位给员工缴纳社保，需要付出更多的钱，就算是按照当地的最低水平计算，一个员工每个月的成本就有1000多元;于是很多用人单位就会变相的不给员工缴纳;不管用人单位以何种理由，不给员工缴纳社保时，大家就可以通过仲裁的方法，来维护自己合法的福利待遇;用人单位给员工缴纳社保，国家已经有明确的规定了，给员工缴纳社保是用人单位的义务;只要大家能够提供工作证明，以及公司不给缴纳社保的证据，大家就可以取得补偿。
三、拖欠员工薪资的情况
员工为公司付出劳动，按月获得薪资回报，是理所应当的事情，这也是劳动者的合法权益，可是总是有些公司的负责人，总想着节省成本的事情，员工的薪资高了，就找各种理由克扣，或者变相的不给员工发放提成;当用人单位有克扣工资的行为时，就是在公然挑衅劳动法了;我国的劳动法已经明确规定，任何用人单位都不能随意克扣员工的薪资，就算是加班也要提供加班费，这是劳动法给用人单位的规定。所以说，大家在遇到这种情况时，可以选择劳动仲裁保护自己的权益。