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提出离职后,他好像变了个人:离职,最能暴露一个人的格局与情商

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学习经营管理 2021-02-26 17:37

我在参加工作第三年的时候,曾经历过一次“闹剧”:

公司里的一位中层领导,因为他平日里总是一副微笑的模样,待人接物总是很有礼貌,表现的非常有涵养,而且有时还会冒出几句玩笑,没有一点领导的架子,所以我们都更愿意叫他董哥,而不是“董经理”。

后来不知道因为什么,他提出了离职,这意味着他再工作一个月,就要离开我们,去一个全新的工作环境了。

开始的时候,我们甚至有点小难过,因为像董哥这么好的领导,以后再能不能遇到很难说,更重要的是,我们感觉少了某种精神上的寄托。

尽管那时候我们赚的钱不多,但还是轮流请董哥吃饭,以表示我们对董哥的不舍和祝福。

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然而半个月之后,董哥突然就像换了个人一样,开始疯狂的和我们说老板的不好,公司有哪些弊端,并且还和我们说他的新公司有多棒,福利待遇有多么么好。

此时,是个明眼人都看得出,董哥是想带人走,但是说实话,我们当时做的也不错,根本就没有离开的打算,而且就连董哥曾经的几个下属,也没有跟着走的意思。

不知道是不是因此触怒了他,他开始明显的懈怠工作,有时索性什么都不做,就坐在我们办公室,讲公司和老板的坏话,有点也说,没的也说。

看到董哥像变了个人似的,我们也没人搭理他,就戴上耳机忙自己的工作,再后来,他开始想尽办法占公司的便宜,能顺的就往家顺,带不走的就破坏。

最后,董哥就这样走了,走的时候没有一个人送送他,甚至没有人上前和他说句话,他经营了两年的人设,在离职前最后的半个月里,轰然崩塌。

为什么离职最能暴露一个人的格局?

原因很简单,因为你和这个环境不再有关系了,而一个人对待与自己无关事物的方式,最能从中看到这个人的态度和立场。

既然是离职,那一定是因为什么原因,不想继续在这里工作下去了,也许是因为公司的缘故,亦或许是因为自身的某些因素。

当人和企业在契约上解除关系的一瞬间,难免会有一种得到解脱和回归自我的感觉,一想到自己今后不在这里工作,心中立马浮现出自己曾经的种种遭遇,恨不得咬牙切齿也要把这股怒火发泄出来。

像董哥这样的人,我在职场里见过很多,而且有些人的行为甚至比董哥更甚,砸公司的玻璃、走之前痛骂领导、顺走公司财物等等。

然而发泄完情绪过后,你可能觉得很爽,可身边的人也因此看清了你最丑恶、最Low的一面,他们认清了你的格局,而你也永久的沉睡在了他们的黑名单里。

如果想要在离职中看清楚一个人,其实非常简单,你只要在四个方面观察他,就可以了:

01.从对待工作的态度,看离职者是否有责任感

对于一位成熟的职场人来说,内心都会有一种共识,那就是:

工作不是做给别人的,而是做给自己的。

参加工作这么多年,每次离职前,我都会把能做的工作做好,所有的交接都以最清晰的方式,移交给交接人,绝对不会留下任何烂摊子。

这份责任感不是企业给的,更不是老板和领导给的,而是我们自己给自己的,这是一种自我要求,当你能够对自己负责的时候,才能做到对别人负责。

一个有格局、有胸襟的人,绝对不会轻易的做一个“甩手掌柜”,把清闲留给自己,把麻烦留给别人,而越是往上走,其实就越会发现,谁承担的责任越重、越多,谁的成就往往会越高。

02.对于领导和同事,是否一如既往的尊重

对他人尊重,是一个人最基本的涵养,如果连尊重都做不到,其他的一切就都免谈。

我的一位前同事,自己提前三天离职,这三天里,他不再像平时一样主动和人打招呼,对待谁都是一副不耐烦的样子。

大有一副“今后不会再有联系”的架势,就在他离开公司后,我们全都把他拉黑了,理由很简单,不尊重别人的人,没有资格得到别人的尊重。

成年人的世界里,尊重是一切的前提,即便一个人再优秀、再有资源,若他对谁都是一副蔑视的态度,恐怕也只是个“光杆司令”罢了。

03.从公司的福利中,最能看出人品

很多公司会在员工在职期间,提供很多小福利,比如提供一些零食,订一些下午茶等等。

大多数离职人员面对这些时,往往都会觉得不好意思,因为他们打心底觉得,自己既然已经提出离职了,就不好意思再享受公司的这些福利了。

当然了,对于企业而言,一点零食、一杯奶茶又能算什么呢?只要你人还在这个办公室,就是我们的一员,就仍然可以享受这些福利。

然而有些离职者却不这么认为他,他们觉得,这些福利多享受一天是一天,反正是免费的,不要白不要。

我见过离职前往口袋里大把装零食的,也见过偷偷把同事的笔和本都带走的,这已经不仅仅是格局的问题了,在我看来,这已经能够看出人品了。

东西虽小,但影射的事情却很大,一点小零食就能看出品性的人,最好还是远离吧。

04.离职方式,尽显一个人的格局与情商

对于大多数职场人而言,离职并不是一件难以启齿的事情,如果有了更好的发展机会,当然是要积极追求的。

中国自古就有这么一个词,叫做“好聚好散”,那些高情商和有格局的人,他们在离职的时候,通常都会很好的践行这个原则。

因为他们十分清楚,人在职场,说不定谁会崛起,说不定哪天会需要谁,离职时别把关系闹僵,以后大家还能保持联系,这才是最重要的。

可偏偏有一些人,总是要“闹”离职,殊不知,你闹的不是别人,你是在闹自己的前途。

为了逞一时之快,为了发泄所谓的不满,最后闹的其他人也不得安宁,这样的人除了给别人提供笑料之外,恐怕也再难堪大用。

很久以前看过一篇文章,有一句话我至今印象深刻:

怎样看出一个人有没有格局?回答是,看这件事是不是和他有关系,有关系时马马虎虎,没关系时甩手不干,这样的人基本不存在格局。

离职为什么能暴露人的格局,就是因为从“没关系”的立场中,看出了一个人的态度。

职场的路很长,我们要修炼的内容也很多,离职只是一种对格局的考验,而格局真正的成长,其实在我们工作生活中的每一个时刻里。

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⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)

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