据环球网报道,东莞是一个“遍地”工厂,制造业繁荣的城市,但是当地工厂却出现怪象,即使工厂给出了不错的工资和福利还是留不住员工。甚至有东莞老板想不通称,他明明给工人涨了工资,却连问的人都没有,还是招不到自己想要的年轻人。出现这一现象的原因有很多,当下年轻人的职业选择非常丰富,工厂并不是最好的一个。再加上,工厂内部的套路很多,经常出现少发工资,扣押工资的情况,让年轻人产生了抵触情绪。

东莞工厂招不到人了

东莞是一座以制造业闻名的城市,面积不大,但是各类工厂的数量却出奇的多。由于工厂林立,当地对外来务工人员的需求量也非常大,一年四季都能看到街边有招聘广告,这些工厂似乎永远也招不到人。有心人注意到,这些红色的招聘广告上给出的薪资也不低,算得上是中等水平的收入,为何上前询问的人如此少呢?

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东莞的工厂老板也想不通这个怪象,他们开出的工资明明不低,甚至较之前上涨的幅度还比较大,但就是没有什么人愿意来干活,广告放在街边都褪色了,他们还是没能招到满意的人。其实仔细想想背后的原因也不难猜,无非是因为年轻人有更好更多的选择。工厂招人一般都有严格的年龄限制,30岁以上几乎就没有机会了。

这导致工厂老板的选择面非常狭窄,市面上明明有众多等着工作的中年工人,但是工厂嫌他们的劳动效率不够高,即使知道缺人也不愿意招。可是老板们的目标群体,20多岁的年轻人又看不起工厂的工作,觉得去那里工作,既劳累又没钱。而且大家别看招聘信息上的工资很高,那是一个“套路”,很多都是用来忽悠年轻人的。

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实际上,绝大部分工厂的收入都是由两部分组成的,即底薪和提成。工厂为了更好的压榨员工,往往会把底薪定的非常低,这样就能逼迫员工长时间工作,以换取更高的提成收入。此外,很多工厂的薪酬体系也不清晰,对于加班费的计算不透明,导致很多工人觉得自己的钱变少了,对工厂心怀不满。类似的事情发生的多了,年轻人自然对工厂印象很差。

更何况,在新兴职业层出不穷的当下,年轻人们的职业选择非常丰富,根本没有必要去工厂受欺负。比如外卖,美妆等行业就是年轻人喜欢的,外卖工作自由,工作强度由自己确定,高兴就多干,不高兴就休息,越努力工资越高。当下外卖小哥月薪过万都不值得稀奇,而在工厂可能一辈子都拿不到这收入。

工厂的转型之路艰难

长期缺人的工厂也需要找一找自己的转型之路了,想让工厂老板给员工大幅度涨薪基本不可能,这会让用工成本高昂,商品的成本会跟着往上涨。很多老板想出了一个替代的办法,用机器人取代人。当下的流水线就是一种最典型的机械作业的方式,产出效率高,产品品质也有保证,已经有很多工厂选择了引进。

机器人是要比流水线还要灵活的设备,他们往往拥有各式各样的机械手臂,用来完成重复且枯燥的生产过程。相较于人,机器人不需要吃饭和休息,能全天候工作,平时只需要按时检修就行,好处多得说不完,因此老板们都非常满意。总而言之,年轻人抛弃工厂是事实,工厂也需要总结过去的失败教训,转移“战场”。

参考资料:环球网