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领导的用人态度是“你不愿意干就别干,有的是人干”你该怎么做?

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职场逗伴匠 2021-02-27 08:01
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说白了,你得成为一个懂职场规矩的人。

别总认为自己了不起,该谦虚的时候,就得放低姿态。

一、这个错误,你最好永远别犯,谁犯谁都没有好下场 ?
家族能够长久兴盛,绝对不是短时间内你的官衔或职位高低,而在于长远的家庭规范与行为秩序,这是一系列的规矩养成,所形成的最终结果。

凡家道所以可久者,不恃一时之官爵,而恃长远之家规。不恃一二人之骤发,而恃大众之维持。你每天的学习、生活、工作,有没有规矩?遵循了哪些规矩?可以进行自我反思,让前进的路上更加顺畅。
比如,学习上的规矩
学习之前要明确目标、找到良好的成长氛围、学习中的过程管理、出现差错时的心态调整、学习资料的有效吸收、学习之后的总结分析,遇到问题的解决方案和深度思考。
比如,生活中的规矩
为人低调谦虚、保持良好的个人形象、不说妄语言行一致、早睡早起规律作息、注意日常的饮食健康、慎重择友志趣相投,善于学习与时俱进。
比如,职场人的规矩
不传流言蜚语不讲同事的各种八卦、见到领导主动问候、不忙的时候学会放松自己、处理好同事之间的关系、主动分担工作建立良好个人标签、提升自己的专业水平、早一点到公司晚一些下班,千万别成为老板眼里踩点上下班的人,保持办公桌面的清洁有序。
没有规矩不成方圆,懂规矩的人,才能少掉坑。

不懂规矩的人,走两步,可能就会摔一跤。

二、在公司做事不仅要会做事,还得注意自己的性格表达?

凡畏人不敢妄议论者,谨慎者也。凡好讥评人短者,骄傲者也。
富贵子弟多骄,贵家子弟多傲。

身边会有各类朋友,在一起聊天的时候,有的人总是口无遮拦,有的人半天挤不出一句话。在你看来,什么样类型的人,才是更可靠稳重可靠的呢?

因此,自己前段时间还专门抽时间,给孩子写了一篇家训,让他熟记在心,分享给大家:
为学要虚心,细节显人品。
戒惰多早起,戒傲多走路。
不轻受人惠,择友志趣对。
做事若无恒,多一无所成。

家规要有,做人处事也是一样,规矩在心做事才容易成型。

比如,在公开场合,不敢随意评价别人,或者不愿意说太多话的人,通常是谨慎的。而那些动不动就夸下海口,批评嘲讽别人的,喜欢说这不是那不是,甚至揭人短的,往往都是过于“骄傲”之人,心态需要纠偏。
通过一个人,在不同场合的表达,你就可以判断其内心的活动与真实想法。
比如,在一群朋友里聚餐,饭桌上,刚刚开始就有人起身敬酒各种摆谱,说一堆漂亮话。
有人就觉得这类型的人,交际能力很强,会为人处事。其实真正的高手都不屑于此,开始都会保持低调,不作声,默默观察眼前的一切。
一个人,越是显摆什么,本质越是缺什么。

三、一位性格活泼并且嘴甜 ,一位任劳任怨,公司领导会喜欢哪一个?

在公司开会,领导说某个问题,大家有什么看法?
有的奉承者,就马上顺着领导的意思12345展开,讲一堆废话或者恭维的语言。

很多同事听了就不顺耳,低着头不作声。有的人在会议中,从头到尾全程不发言。

有的人只在关键节点,摆明态度,这个时候才说出关键信息,而且都是掷地有声的语言,摆事实讲道理提要求,说得滴水不漏。

所以,在高手看来,要么不说话,要么一开口,就显示出自己的分量。
很多时候要善于给自己一点时间,给别人一点空间。即使知道别人的不是,也要根据场合判断,不可随意去进行贬低。表扬要公开,有意见私下里去做单独沟通。
三个小习惯,要在日常的生活中去塑造训练:
习惯① 没有明白意思,不要随意开口,多听话少说。
习惯② 只要开口讲话,说有含金量的话,内容一定要有自己的深度思考,而不是随意表达,说了没用等于没说。
习惯③ 要进行别人的优点确认,看到别人确实做得不错的地方,即时认可向他学习,这是一种处世态度。
未来谁会帮你,自己也不知道,那句老话说得好,小心驶得万年船,战战兢兢,如履薄冰。
谨慎的人,才会有贵人相助。而那些自以为是的人,最终都是黯淡收场。

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