昨天有幸见到了某知名技术型企业的董事长，70后，创业16年，最近企业准备上市。
在聊天的过程中，他说处于这个年龄段的人，很多都自己创业或者干一些自己喜欢干的事，然后问我：40多岁啦，你为什么还在职场上这么拼？
本以为同龄人的董事长应该格局更大些，可他依然会问出这样的问题，不过从用人角度而言，我只能多些理解。
“我认为自己还很年轻啊，智力，财力，精力都是人生的顶峰时期，所以我的职业生涯才刚刚开始，也刚刚找到感觉。”我坚定地回答道。
听到此，他有些惊讶，因为据他说公司里目前招的销售都是90后，最年长的就是一位80后。
每当听到这样的谈话，我总觉得这个天有聊死的迹象，首先，我不能用我的观念来强加给别人，我也不可能以一己之力来挽回社会对中年人的偏见。
能做的只能默默地不去辩驳，因为我深知，这是观念问题：说一句太多。
我不否认有这样一批人，也不否认很多企业对40多岁的人已经关上了大门，但我认为这是一种对人力资源的浪费，这么多年，培养起来的人在刚成为中流砥柱的时候，却退出历史舞台，这真的是非常可惜。
而且今日之人不能与往昔相之人比，如今90岁100岁的人非常常见，如果40多岁就退休，那你以后的日子能干些什么吗？难道那么年轻就该去养老？而且现在60岁之前的人都应该化为青年人行列。
这是从物理年龄来论一个人，我们当然随时可见活得很丧、很宅甚至还未蓬勃就无欲无求的年轻人。
什么叫年轻？那是生命活力的一种状态，蓬勃向上而不失活力！
回到刚才那位董事长，他打算五六年后退休，之所以说这句话，是基于每日时间都被安排得满满的、忙碌的现状，也是对未来休闲和可掌控自己生活的一种渴望。
可是我相信他一旦拥有了大把的休闲生活后，一定还想再干些什么。
毕竟人是有惯性的，忙碌会激发你的生命态，如果一旦停滞，人会迅速老去，就像一台闲置的机器，不运作，脑袋会生锈、体力会下降，还会失去与社会连接的自信。
关于人生状态，我更认同褚时健和钟南山这样的人生，一辈子当作几辈子过，让自己的一生充满了各种可能性，这样的人生是值得过的一生。
所以别人我管不着，我只想立志自己做这样的人。
毕竟社会的认可和分歧不是因为一己之力可以改变的，能做好的只有自己。