Feb.
22
女性的身高对收入有正向影响，体重对收入有负向影响， 这些影响在男性身上则不存在或者极为微小可忽略不计。
来源 | 数有范（dyclub-org）
长相出众身材好在工作中真的有优势吗？没有任何一个老板或者HR会承认这件事，虽然这是一个确实存在的潜规则，仅对女性。
华中科技大学的学者江求川和张克中曾经对中国劳动力市场中的“美貌经济学”开展量化研究。结果清晰地表明：中国劳动力市场中对女性身材的歧视行为真的存在。
这项研究分析了552名女性并对照748名男性，研究身材和个人薪酬、就业之间的关系。观察到的现象显示，身材对于男性和女性的收入影响存在显著差异。下面两张图直观地表明了这种差异。概括起来就是：就业市场上要想挣的更多，男性高矮胖瘦没所谓，女性最好高最好瘦。
论文进一步用量化分析来证明了这种差异，核心结论包括：
——女性的身高每增加1厘米，工资会提高1.1%。身材偏胖的女性的工资要比身材适中的女性低17.1%；
——女性体重每增加1千克，收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，工资会提高2.2%；
——在找工作阶段，相对于体重适中的女性，体重偏胖的女性就业可能性下降8%-10%左右；女性体重每增加1千克，就业的可能性下降0.4%；
——所有这些影响在男性身上不存在或者极为微小可忽略不计。
研究者进一步把研究对象按收入水平由低到高分为若干组，10%分位为最低收入组，90%分位为最高收入组。结果发现身材对女性的影响既有共性又有差异。共性是对所有女性，偏胖都会令她们收入下降。差异是偏胖对不同收入水平的女性影响程度不一样，二者的关系形成一个“U形”。
意即：对于收入最低和最高的女性，身材的影响较小，但对于中等和中高等收入的女性则影响明显，偏胖甚至会使她们的工资普遍下降10%左右。
但反观男性就完全没有这样的困扰，以80%收入水平分组为例，这一组的女性如果偏胖，工资会下降10.9%，但偏胖的男性工资只会下降1.2%。
研究还证实，身高也是对女性的“隐性歧视”要素。在较低收入女性中身高每增加1厘米会使工资平均提高1.2%；在中等收入女性中，身高每增加1厘米会使工资增加1.4%；工资收入在80%分位点上时影响最大，身高每增加 1 厘米会使工资增加2%。不仅多从事文员和服务员工作的中等收入水平女性会遭遇外貌歧视，甚至从事技术性劳动更强调专业技能的中高等收入女性亦不能幸免。
那么男性呢？研究表明身高对男性收入的影响并不显著，并未表现出明显的“身高溢价”。如果说有影响，只有在高收入水平男性中，偏胖对工资收入有负面影响，但比起女性也很不明显。
研究者认为，中国劳动力市场对女性的外表特征要求更为苛刻，而对男性则相对宽容。女性的身高和体重不仅严重影响了个人的就业机会也影响了收入水平。外表歧视问题作为一种隐性的歧视行为，广泛存在于企业招聘过程。虽然明知员工完成某项工作所需要的能力与外表特征并没有关系，但基于外貌的暗中“奖励”或“惩罚”仍然处处可见。
参考文献：
[1]江求川,张克中.中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？ [J].经济学（季刊）,2013,12(3):983-1006.
— THE END —
☀本文选自数有范（ID：dyclub-org），灼见经授权发布。
MORE