外贸团队哪些要素容易吸引优秀人才加入呢

正月开启了求职和招聘的季节，可能半月的时间就能完成全年的招聘任务。每个企业都在摩拳擦掌，作为外贸团队如何能助力招聘呢？今天就聊聊这个事情：

1、外贸团队初具规模，成员年富力强。很多求职者喜欢到一个有活力的企业，当然人数也是必须考虑的。最好能超过10人以上，越多越好，很多人求职其实就像镀金去，通过加入大型外贸团队学习专业知识。同时，获取更多的专业训练机会和晋升晋级机会。因此，企业团队规模、年轻化将是他们的首选。

2、内部高度团结，分享合作氛围浓厚。一个成功的外贸企业必然是一个团结的、和谐的、充满快乐的。外贸团队能展示这些要素，无疑将提升求职者的认同感，进而加速求职者融入的时间。因此，外贸团队要不断打造和塑造这种要素，让外形和内涵都能呈现才能吸引求职者。

3、灵动的分享机制和总结分析机制。一个优秀外贸团队必然有完善的分享机制和总结分析机制，因此，很多求职者就愿意参与分享之中，如果团队本身分享文化做的好，则很好的吸引求职者加入。很多人之所以求职就是内部无分享机制和总结分析机制，很多人偷偷的成单但不分析原因。