有时候在找工作时，要是找不到满意薪资的工作，很多人为了收入上的压力，也会主动选择降低自己的要求;有这种选择的朋友，通常有两个目的，一是可以暂时解决自己的收入问题，可以让自己在经济上缓解压力;二是可以让自己有时间去寻找更好的工作机会，结果自己的精力也无法真正用在工作上;如果一个心里始终有一个想要离职的心，不管公司的平台多有前景，都不会有心思长期坚持下来;随着大学生数量越来越多，不管什么行业，就业的竞争压力是在持续上涨，本来是珍惜工作机会才对，可是仍然有很多朋友在随随便便离职。
大学同学王静拥有稳定的工作，在别人看来也是非常的羡慕，可是前几天她却有了想要离职的打算;由于王静的工作比较稳定，很多人羡慕还来不及，这种想要离开公司的想法，让同学们想不通;通过了解发现，王静之前在公司里的业绩还不错，深受领导的欣赏，可是在市场环境的影响下，公司不得不配合相关部门按下暂停键，等到来年重新开工;由于公司的效益在下降，领导承诺给王静的年终被迫取消了，公司没有挣到可观的效益，也可以理解;好在王静的基本薪资还算稳定，但是王静的心里就是感觉到不平衡。
随着各行各业的竞争加剧，对于工作的坚持和选择，让很多职场朋友非常为难，在这个棘手的问题上要是处理不好，只会让自己的损失更大;尤其是大量的高学历大学生加入职场后，这让大家找工作的压力越来越大;可是那些不满意自己当前工作的人，却看不到其中的道理，认为自己可以选择更好的机会，结果那些不满意的人，容易做出盲目的离职决定;其实，不管大家目前的收入有多少，这不是决定大家离开公司的标准，而是看公司带给自己的好处;下面小编就来为大家分享，不能随便离职的三种情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、薪资稳定发放时，不建议离职
随着市场环境的不景气，越来越多的公司出现克扣提成，和延迟发放薪资的情况;薪资要是不能按时发放，员工的生活就得不到保障;薪资对于上班族来说是唯一的收入，也是大家最在乎的一面，毕竟生活中的衣食住行都需要用到钱;工作性质的不同，与公司实力的不同，有些公司可以给员工提供稳定的薪资，有些公司断断续续的发放工资，在这种情况下选择离职时就要谨慎了;尤其是在过年的时间，拥有固定收入的人，肯定是会被人羡慕的，不要为了更高的薪资水平，冲动做出离职的决定;所以说，大家的薪资能够稳定发放是，真心不建议大家离职。
二、遇到优秀的领导时，不建议离职
当大家在职场中，遇到优秀的领导时，也是不建议大家离职的，相信大家都明白近朱者赤近墨者黑的道理，和优秀的人打交道，自己也会受到影响，可以帮助自己在短时间内快速提升能力;能够遇到一位优秀的领导，在职场中机遇是很低的，而且优秀的领导一般也会决定自己的职场生涯，他们会根据下属的能力，做出合理的安排，能够让下属们的工作更顺利，可能下属短时间内的收入比较少，但是长期下去能力的提升，在以后可以帮助大家拿到高薪的机会;所以说，大家在遇到优秀的领导时，是不建议大家离职的。
三、竞争环境良好时，不建议大家离职
在大部分公司中，都会有勾心斗角的情况存在，年轻人在公司里一般是看不清的;面对看不懂的潜规则，年轻人只能是吃亏的份，要是长期陷入到被针对的局面，会让自己的工作越来困难，甚至是会出现没有任何动力的情况，长时间的低迷就是不好的竞争环境引起的，在这种情况下可以选择离职;但是大家在竞争环境良好的公司中，却不建议大家离职，在竞争环境良好的公司中，只要拥有能力的人肯努力，就能够获得好机会;在这种公司中，当下属拥有好的方案和建议时，一般领导们也愿意听。