HR最怕的是什么？背锅！
最最怕的是什么？背了法律的锅！
小问题还好，就是废点力，一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失。
HR因为未开离职证明，赔偿15W！
一个社保小疏忽，让公司赔了70W！
招了个假实习生，让公司赔了50万！
从每个员工的入职、合同，到日常社保、制度，再到最后的离职，每一个环节都暗藏法律风险！
所谓HR不懂法，分分钟掉坑。
老板管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。
市场上开始出现所谓的“人力资源法务师”等新兴职业，说明熟悉劳动法已成为HR急需补充的核心能力之一。
前段时间，电动车品牌特斯拉中国发布了一个月薪高达30K的HRBP职位，这个职位特殊要求在于需要候选人有十分丰富的处理劳动关系、预防劳资纠纷的经验。
如果你工作中遇到下面这些问题，你会怎么办？
公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？
不能胜任工作的员工，可以炒人不赔钱么？
遇到“泡病假”的员工，HR该如何应对？
员工一入职就怀孕，工作怠慢，该怎么办？
员工未缴纳社保，发生工伤如何解决？
公司亏损，还要按照劳动合同约定发放年终奖么？
其实这些问题的答案都在《劳动法》里，
可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。