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知乎网友纯净苍穹分享过一个故事，大意是：
和朋友计划外出旅行，为了体验好，选择了自由行。
由于都是第一次，兴奋之余，彼此都比较茫然。
而朋友在我之前，做了以下准备：
1.告诉我怎么办护照和签证，并帮我代办签证。
2.参照我平时的喜好，订好了机票和酒店。
3.做了一份超详细的攻略，并用电脑把我们的行程展示得很清晰。
看到繁琐复杂的旅程在朋友手下变得形象具体，说实话，在还没去之前，对异国他乡已经充满了幻想和期待。
正式出行的那天，朋友提醒我带好该带的东西，此外，他还准备好药品和一些必要的工具，面面俱到。
我对他表示谢意，他说：“你平时忙，这些小事儿我来处理，我时间一大把。”
出去玩的那几天，也是非常惬意。
在吃住、玩耍上，无论是时间，还是体验项目，都非常照顾着我。
整个旅行在充满激情和欢快中结束了，我们之间配合得相当默契，没有发生一点儿分歧。
之后，朋友把所有清单发给了我，每一笔消费支出都明明白白，我没仔细看，就把钱转给了他，并主动要求下次旅行一定要带上我。
这是他身上的靠谱，赢得了我充分的信任。
之所以对这件事印象深刻，是因为最近在网上看到了一段话：
一个人最棒的品质是什么？
高赞回答是：遇到事情靠得住，责任面前有担当，信用永远是第一。
其实总结起来，就4个字：让人放心。
听起来简单，却是至高的修行。
我们在生活中总有这样的经历：
接受任务的时候，满口答应，但后续总是拖拖拉拉，过了截止日期还是没有结果；
和朋友聚会，到了目的地却不见人，打电话问到了哪里，口口声声说已经到了，其实还在家里化妆......
这些看似细微的小事，实际上暴露了一个人的本质，同时也说明了一个道理。
让人放心，才是一个人最了不起的才华。
02 让人放心的人，懂得深度思考
记得早几年有个段子编排谷歌和摩托罗拉的：
谷歌的CEO拉里•佩奇在办公室和下属视频会议。
他说道：“公司缺少手机，买个摩托罗拉吧。”
15分钟后，有人在视频那头传话过来：“摩托罗拉已经买下了。”
拉里问道：“什么型号的?”
下属：“啊?型号?型号?……”
这当然是个笑话，但职场上执行任务时雷厉风行到不问一句就风风火火的人可有很多。
大家都喜欢行动能力强的人，但你若连思考都没有就直接开干的话，这其实是很愚蠢的事情。
公司招收了一位应届大学生桃子。
一天下班后，看到桃子在角落里抹眼泪，我上去拍了拍她肩膀，问她发生什么事。
她慢慢抬起眼睑，难过地对我说道：“姐，我被领导批评了。”
原来，领导让她收集一下同行业在市场上的招投标数据，她觉得在自己能力范围内，一口拒绝了师傅的帮助，自信满满拍着胸脯说自己可以搞定。
桃子通宵达旦，从报纸上、杂志上、网上等各种渠道搜集了大量的信息，然后把数据图表交给了领导，美滋滋说调查工作已经完成，期待着领导的表扬。
领导扫了一眼，就把数据表扔回给她，直摇头：“你是打算让我读新闻报道吗？”
虽然领导没再继续说什么，但是桃子心里满是委屈，瞬间就崩溃了。
《靠谱》一书中有一个关于“云——雨——伞”的理论，说的是天上出现乌云，眼看就要下雨，带上伞比较好。
云——雨——伞其实就是对事实、分析和行动三者的比喻。
向领导报告现在有乌云（相当于报告中的数据或观察到的内容），如果这时你只是提交给领导数据或新闻报道，而没有分析研究的话，那报告就没有意义。
即使做再多没有分析的图表，收集再多看似相关的报道，没有分析和结论的话，对解决问题也毫无帮助。
而行动也有多种选项，快要下雨，可以带雨衣，也可以调整行程不外出。
这就是在职场上很重要的一点，你要带着多种方案给领导做选择题，而不是让领导做问答题。
03 让人放心的人，懂得预期价值
有人说：和聪明的人聊天，和靠谱的人做事。
在职场，在成为一个“不可或缺”的人之前，首先你得是一个“靠谱”的人。
商业上有个常用词叫“超越期待”，我们只有不断超越顾客的期望值；不断超越上司的期望值，才能变成顾客和上司心中“不可或缺”的那个人，这就是商业经营的最大秘诀。
可能很多人都听过著名的“卖土豆故事”。
上司派小A和小B两个员工去一个市场看是否在卖土豆，小A在市场查看是否有土豆出售的时候，一并问了价格等情况，回来时还带上一个土豆以及自己的建议，小B仅仅做了老板交代的事，老板问他其他的事一概不知。
最终，小A成了小B的领导，而小B还在原地踏步。
这是一个职场故事，故事虽小，意义却很深远。
著名投资专家约翰坦普尔顿通过大量的观察研究，得出的一条很重要的结论——“多一盎司定律”。
他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。
一盎司只相当于1/16 磅，但就是这一微小的区别，会让你实现职场的预期价值。
让人放心的人，也是深谙“多一盎司”之道的人。
他们懂得凡事多一点点细心，多一点点责任心和自动自发的精神！
04 让人放心的人，人生之路才会越走越宽阔
作家李光彩曾在书中写过：
“世上不乏才华超卓、智能出众之人，起初被大家一致看好，后来的结局却不太美妙，有些人的遭遇还很悲惨。
究其原因，他们往往怨怪时运不济、小人作祟，但究其实质，无非是：办事让人不放心。”
“让人放心”这四个字虽然简单，却是对一个人能力、品质的最高肯定。
曾国藩也说：“最聪明的做人之道，是让人对你放心。”
在生活中，那些受人欢迎、工作中总被提拔的人，无一不是让人放心的人。
让人放心，才是一个人最好的名片。
愿你在未来的日子里，身上闪耀着让人放心的光芒，做一个提到你就让人感到很靠谱的人。