职场中，有一个非常特别的情况，就是很多领导只管老实人，但是对于小人，要么无视，要么爱答不理，反着是不愿意管理他们。
老实人，如果偷懒、推脱下工作，领导立刻就不满意了，催着让老实人干活；而小人不干活、或者是推脱工作，领导反而不会强迫他们工作，让他们爱咋样就咋样。
那为什么领导就管老实人，不管小人呢？
第一，管理难度不一样，
小人不听话，心思也多，老实人却能够乖乖听话，想来也知道，谁更好官。
在公司里，安排工作的时候，小人会采取各种方法躲避工作的安排，就算安排了工作，也会通过各种各样的方式去推脱，去反对。
反正领导安排各种各样的工作，想要让小人干活，是非常非常的困难的。
远不如和老实人进行沟通，更省事。
第二，工作质量
小人在执行工作的时候出问题，而老实人呢特别稳重，性格很老实的员工呢，在职场当中有非常多的优点，其中最大的一个优点就是，稳重踏实，对于领导交代的任务，他们不管什么时候布置布置，他们都会踏踏实实的去完成这份工作，而不会有任何的折扣，更不会偷奸耍滑，把自己的精力和时间都用在工作上。而很多小人呢，在执行工作的时候他们就想这事怎么偷懒，而不是怎么去完成这个工作，肯定会影响到工作的正常完成。
第三，小人更看重利益，而老实人想的是自己先做贡献
小人在职场当中，他们想的是我要看到利益我才工作，所以就看领导能给什么东西，他们才会干活，也就是不见兔子不撒鹰，如果没有足够的利益，他们是不会干的，除非利益特别大。而老实人，却是另外相反的态度，他们在面对这些工作的时候，他们想得是我应该怎么去工作才能让领导重视我，想法不一样，也就决定了这两种人的行为方式是不一样的。
小人和老实人相对比，其实无论是性格还是能力都是有很大的差异，而领导之所以看重老实人，也是考虑到老实人的工资，工作都比较稳定。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
