前几天，公司发了一年一度的年终奖，少则几千，多则几万，大家拿着钱都很开心，可钱刚一到账，我一个同事就跟领导提出了辞职申请，还说已经找好工作了，最迟年底走！领导很生气，当着全公司大骂同事没良心，还扬言要收回年终奖！
我们公司规模不算很大，100多人，平时老板对我们也很好，今年虽然效益不算很好，但年底还是给我们发了年终奖。
同事和我不在一个部门，他们属于业务部门，今年的情况显而易见，不是很乐观，所以他工作也不是很顺利，用他自己的话说，这一行不好干了。
算起来，他在公司工作了也有五六年了，和老板关系也不错，但有时候一个人的心态真是能决定未来，他的心态已经和刚入职时大不相同，我们私下里也能看出来，都认为他离职是迟早的事，只是没想到，他算计的这么清楚！
同事愤愤地从领导办公室出来以后，我们几个招呼他去抽根烟，顺便问问他怎么想的。
同事也没有跟我们隐瞒，一股脑地把自己的看法全告诉了我们，他主要说了3点：
1、工作没动力了
他入职五六年，一直是普通的业务员，刚入职的时候，领导还经常给他“画饼”，告诉他只要好好干，将来给他升职加薪，认命他当部门主管。
可眼瞅着他都33岁了，领导也没兑现过诺言，反而从外边大企业招了个市场总监，这让他看不到希望。
2、收入和支出不成正比
他们业务部门需要经常往外跑，前几年，同事还自己单身生活，没什么生活负担，偶尔出个长差就当旅游了，还挺高兴。
可现在结了婚生了子，出差累死累活也不多赚钱，晚上下班、周末休息还总有电话找他，他觉得挣得这点钱都配不上自己的付出。
3、对行业不再看好
前几年，我们这个行业发展势头很猛，可这两年，随着国家政策调整，行业新势力层出不穷，市场竞争力越来越残酷，我们的市场占有率也是不断下滑。
同事经常跑业务，很明白这一点，所以他看得很清楚，与其坐吃山空，不如急流勇退，去尝试更有发展前景的行业！
基于这几个原因，同事思索再三，还是决定离职，早在半年前就定下了年底离职的打算，而且他在这段时间里也利用外出时间找了一些新公司面试，并成功入职了一家大型企业，他们双方约定的是春节后入职。
于是就有了同事离职这一出！
至于领完年终奖就辞职是不是故意的，同事也表示很无奈，他觉得自己辛辛苦苦一年，年终奖本就应该一分不少的发给他，但考虑到提前提出离职，万一领导真不给他发，反而陷入被动，所以就等到了发完再提出离职。
领导说他没良心，他也没有反驳，确实这个节骨眼上提出离职，就是为了拿年终奖，他认为不止他一个会有这种想法，但凡和他情况类似的人都会和他做法一样！
一年又一年，又到了各大公司发年终奖的时间了，确实很多人都会领完年终奖就辞职，作为员工，我认为完全可以理解，毕竟只有进了自己口袋里的钱才是钱，万一提前提出辞职，公司真就不给发年终奖，自己才是叫天天不灵！
其实，类似事情，作为企业而言是最吃亏的，年终奖的目的是为了肯定员工在过去一年的业绩，并鼓励大家在新的一年再接再厉，再创佳绩。
可是如果员工拿了钱就走人了，企业相当于白白浪费了钱，还没有起到年终奖的价值，也难怪领导听到这种离职会大发雷霆！
不过话说回来，企业领导遇到这种事，除了批评员工，也要反思一下是不是企业本身做得不到位？为什么员工会离职呢？是不是企业经营中有内部矛盾或有做得不到位的地方，令员工不满意了或者缺乏归属感了。
员工提出离职也不能破罐子破摔，也要尽到自己的职业素养，为企业培养交接人，并按照时间做好交接工作，也算是为企业站好最后一班岗！
对于领完年终奖就辞职这事，你有什么看法？或者有没有遇到过类似事情？希望大家在评论区留言讨论，聊聊职场中那些关于年终奖和离职的小故事！