工作年限完全相同，也就是我们的工龄相同。但是从企业单位退休的人群和从机关事业单位退休的人群，养老金的待遇差距达到了1000多元，这是为什么呢？其实本身我们机关事业单位人员退休以后，所获得养老金的待遇水平普遍来讲就是比较偏高的，而从企业单位退休的人员获得养老金的待遇水平相对来说是比较低的，至少比企业机关事业单位人员算是比较低的水平。
其中最典型的一个特征就是从机关事业单位退休可以获得70%~90%养老金的替代率，那么我们从企业单位退休能够获得40%~60%养老金的替代率很显而易见，企业单位退休养老金的待遇水平是比较低的，同时在企业单位工作它的这个工资待遇相对来说也并不是特别的稳定，有的行业可能工资待遇比较高，有的行业工资待遇比较低，所以说在岗期间的工资收入，也是影响我们退休金的重要因素。
那么最终就导致，企业单位和事业单位之间养老金待遇的差距，当然这个是一个客观原因。主观原因是在于参保条件的不同，最终导致的结果有所不同，因为在2014年10月份以后，机关事业编制人员都开始交纳机关养老保险，2014年10月份以后退休的机关事业单位人员也被称之为事业单位的中人，那么中人采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低，同时还会有一部分过渡性的补偿养老金，而且机关事业单位中人也建立了职业年金制度。
所以从根本上来讲，虽然说他们缴纳了养老保险，或者说采用新办法和我们现行的企业单位完全相同的养老金计算方式来确定养老金的待遇，但是他们的社保缴费基数是严格按照本人的实际工资标准为基础来建立的，同时还建立了职业年金，也就是说相当于有一份补充性的养老金待遇，所以最终退休以后的实际收入其实没有降低。
而我们企业单位这边参保条件这一块尤其是一些民营企业，那么为了降低它的用工成本，为了提高自己本身的经营利润，往往会采用最低的缴费指数60%来缴纳基本养老保险，而且绝大多数企业单位据我了解都是没有企业年金的，所以说这样一来的话，退休以后所获得养老金的待遇水平自然而然是比较低的。
那么想要让自己获得一个更高的养老金，一方面可能要提高这个社保的缴费基数，严格的按照自己本人的工资来缴纳社保，另外一方面如果说能够建立企业年金，那么也对于自己今后获得养老金的待遇水平有一个很好的作用。而且这也就是为什么很多人愿意去考取公务员一类的单位，或者说机关事业单位的原因之一。
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