三个特征的同事，说明骨子里还很幼稚，不要委以重任

我们总是希望在这个纷纷扰扰的世界中做一个成熟独立自主而坚强的人。但是由于每个人的经历环境都不一样所以，有些人在单纯的环境里，他们就会心思较为单纯，表现出思想有点不成熟，甚至是幼稚。在职场上，这些人往往不能担以重任。

如果有以下三个特征的同事就说明他们的骨子里还是很幼稚的，不要把重要的任务交给他们。

1、不懂得拒绝。

不懂得拒绝别人的人，他们在思想上都有一种负担，就是认为拒绝了别人是对他人的一种伤害，觉得无论如何自己多付出，别人才会回报才会感激。其实这种想法是十分幼稚可笑的，正是因为自己不懂得拒绝，凡事都没有一定的准则和原则，在别人看来你的这些所谓的帮助和付出都是廉价的，更加不会对你的付出产生愧疚感。

这种理所当然的心理正是你的不懂拒绝而导致的，大家只会认为你是好欺负好拿捏的人，并不会十分地尊重你。因此，不懂拒绝是自己思想不成熟的表现。

2、掏心掏肺知无不言。

人与人真心交往，真诚待人，这都是人际交往的原则，但是交浅言深却是人际关系中特别要注意的。那些看似掏心掏肺知无不言的人很是单纯，但却也暴露出来他们的幼稚和不成熟。遇人只说三分话，特别是在尚未明白对方来意和目的的时候知无不言、掏心掏肺只会让自己处于被动的状态，说多错多，甚至给别人留下了拿捏的把柄。因此，这些说话没头没脑不知轻重的人若是委以重任很有可能，很快，就会把事情搞砸。

3、毫无主见。

那些没有主见的同事，一般都喜欢随波逐流，他们没有自己的想法，别人说什么就是什么，缺乏自己的判断，他们从不思考，从不主动去衡量是非对错。所以在职场上，这类人也往往不是领导心目中可以提拔的对象，因为他们在完成工作的时候完全缺乏主观能动性，更别谈有什么创新。

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