在劳动市场中，一些用人单位一直以第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或传统的985、211高校作为筛选门槛，限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职。而这种限制不仅仅局限于应届生，那些已经工作好几年的职场人也难免陷入这个求职怪圈。
招聘尽显第一学历偏好
我们不难看到很多企业在招聘启事上明码标注第一学历非985、211不要，或是更倾向于招聘双一流毕业生。
站在用人单位的角度来看，双一流和传统985、211高校的毕业生是已经经过高考洗礼过的优秀人才。相对来说，能在更短的时间内创造出更多的价值。尽管这样的筛选方式可能会无缘于一些普通院校毕业的佼佼者，但其节省的招聘成本也是可以弥补遗漏这些优秀人才的损失。随着就业人才数量以及质量的增加，第一学历偏好已经逐渐成为劳动市场的默认规则，而求职者最终也不得不接受这种规则。
后期发展受第一学历影响
除了在录用招聘方面，第一学历偏好在起薪水平、工资涨幅、晋升机会等诸多方面也是存在的。第一学历一般的人员被录用后，后期的发展也是比较受限，甚至有的人只能作为外聘员工，不享受编制内员工的一些福利待遇。
长远来看，这种第一学历偏好一定是会对就业市场产生负面影响，导致很多普通院校的优秀人才遭受不公平待遇，失去较好的发展机会。但不可置否的是，拥有较高的学历学位能够让你更快被人发现， 。
那双非、专科生就没有出头之路吗？
其实不管是专科生还是本科生，想要获得更高的学历学位都是可以通过读在职研究生来实现的。
在职研究生的优势就在于大家可以一边读研获得证书，还能一边继续工作。这对于想要提升学历学位或者是提高自身职业技能的人来说都是比较好的选择。
不管是专科生还是本科生，都可以报考专业硕士在职研究生。专业硕士在职研究生目的是培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。
只要你专科毕业满两年，或者已经获得国家承认的大学毕业学历都是可以报考的。毕业后，可以获得硕士学历证书和硕士学位证书，其含金量与全日制研究生的证书含金量相同。在个人求职就业、升职加薪等方面都是有帮助的。