这几天坊间的瓜太多了。笔者这职业吃瓜的都吃不过来，何况各位瓜众们了。
当然，笔者是职场自媒体，娱乐圈的瓜就不带大家一起吃了，还是带大家看看今天的职场都发生了哪些大事。
好想去舍得酒业打扫厕所
这是今天网上疯传的舍得酒业卫生间保洁员的照片。对此，笔者只想说，真没有武德，白酒行业的厕所保洁比我互联网行业的前台都要完美。
麦当劳走在了前面
这是麦当劳推出的一组宣传。
麦当劳公司不允许任何形式、对任何人员的性骚扰行为，对性骚扰零容忍。
在这，笔者给各大公司也提一点建议，希望各家企业的管理、HR们都学学民法典，职场遭遇性骚扰，企业若未尽到民法典反性骚扰条款的要求，是要承担责任的哦。
招商银行成立新部门
这是笔者私下刚刚打听到的消息，bf成立了一个私募机构战略客户部，新部门成立，现在搞的很多员工也是忐忑不安，到底是去新部门呢？还是留在支行呢？当然，笔者也给各位支不上什么招，唯一能给招银一些建议就是，某分现在打印机坏得太多，维护电脑这事别天天耽搁，这点钱没必要省，太耽误员工工作效率了。
接下来再吐槽一下饿了么
“为了北极星”，标个重点，这里只要饿了么的员工看得懂。笔者想吐槽的是，职场不是喊口号就能解决问题的，天天口号喊得那么响，能翻盘吗？
下一家，苏宁。
nzj系数什么时候公开啊？OA首页员工出行的发文都删了，南京周边的苏宁员工这次苦逼了。
当然，笔者也要吐槽几句的。公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。
好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。办公室里但凡有点能力的应该都走得差不多了，留下的都是年纪大的，或者能力差的，又或者关系户这种了……
安珀酒店
把员工逼到这份上，人事部你脱不开关系。
最后再补充几句。
年终这一波，多家可能会卸磨杀驴，建议各位提前做好心理准备。