很多人的资质和天赋实际上都差不多，但有的人能成事，而有的人成不了事。这往往和他们身上的特质有关。
能成事的人，多半有这2个特质。
1
有明确的目标。
有人说：“所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里，不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事，他就不会成功。”
大多数人都没有明确的人生目标，所以凑热闹、随大溜、瞎忙空耗，终其一生碌碌无为。
一个人在做事的时候，没有目标，就会变成无头的苍蝇，盲目而不知所措。
哲学家康德说：“没有目标而生活,恰如没有罗盘而航行。”
没有目标的人，永远是迷茫的、无力的、涣散的。
有目标未必能够成功，但没有目标的人一定不能成功。
无论是优秀的学生，还是各领域的成功人士，他们都有一个共同特点：他们都不是成功之后才设定目标，而是因为设定了目标才会成功。
卡内基曾经做过关于人生目标的调查。
他发现，世界上只有3%的人能够有明确的目标，并知道怎样把目标落实，而另外97%的人，要么根本没有目标，要么目标不明确，要么不知道怎样去实现目标。
十年之后，他对这些人又做了一次调查发现，原来那3%有目标的人都在各自的领域里，取得了相当大的成功，而那97%的人，除了年龄增长了十岁之外，在工作、生活、个人成就上，几乎没有太大的起色。
没有目标，没有要寻找目标的意识，是阻止我们从普通走向卓越的根本原因。
80%的人，从一开始，就根本不知道自己想要什么，选择了看上去最轻松的那条路。
既不清楚自己是什么人，也不清楚自己想要什么，于是浑浑噩噩，越混越差。人生要有明确的目标和长远的规划，才能越来越好。
曾看过一个报道。
杭州快递员李庆恒，95后，高中文化，却作为高层次人才，直接落户杭州，不仅可以优先摇号选房，100万购房补贴，3万块车牌补贴，还能在医疗保健、子女上学等方面享受照顾。
仔细研究了李庆恒之后发现，他的确和其他快递小哥不太一样，有着非常清晰的自我认知和人生目标。
高中毕业后，他的第一份工作是西餐厅的咖啡师，虽然体面清闲，但不是他兴趣所在。
后来，他进入正高速发展的申通快递。
从事快递业的5年里，李庆恒每天都在“自讨苦吃”，不断磨炼自己的技能。
刚入职的时候，他在客服岗。
这个职务相对轻松，不需要参与配送，只要沟通客户、记录异常、提交反馈等。
后来，他主动申请去了一线，甚至开始练起一项提高效率的“绝活”：一秒快速分拣。
只要看到快递单上的地址，就能马上背出对应的城市、区号、邮编以及航空代码。
不止如此，他还学会了从数百件物品中，一眼就把固体胶、U盘、打火机、人民币、乒乓球等航空禁寄物品“扫描”出来。
一个人有清晰的自我定位和明确的目标，对于成长至关重要。
但很可惜，80%的人，从一开始，就根本不知道自己想要什么，选择了看上去最轻松的那条路。
既不清楚自己是什么人，也不清楚自己想要什么，于是浑浑噩噩，越混越差。如果仔细观察，你还会发现：身边那些能成事的人，都有一个共性——早早想清楚自己的兴趣和特长，制定出目标和规划，并朝着这个方向不断精进。
明确的目标可使人们更清楚要怎么做，付出多大的努力才能达到目标 。
明确的目标本身就具有激励作用，这是因为人们有希望了解自己行为的认知倾向。对行为目的和结果的了解能减少行为的盲目性，提高行为的自我控制水平。
美国咨询家博恩·崔西说：“要达成伟大的成就，最重要的秘诀在于明确你的目标，然后开始干，采取行动，朝着目标前进。”
晚清名臣曾国藩堪称中国士大夫的典范，年纪轻轻便已官至内阁学士等职，四十几岁又力挽狂澜，平定太平天国，有人以“为师为将为相第一完人”评价他。
但曾国藩并不是个聪明人，他小时候背书竟背不过“梁上君子”，后来考场顺利、官场风气等又使年轻的他染了一身坏毛病，懒惰、好色，心胸狭窄等。
但曾氏家教素来以“懦弱无刚”为耻，所以，认识到问题的曾国藩决定改变自己。
于是，曾国藩立志要做一个上对得起朝廷，下对得起家庭的人。
在此后数年，曾国藩每天都认真地自我反省、自我剖析、自我责罚，衣食住行、做事、交友、治家都严格要求自己，正因为他目标坚定，且他才能坚持行动，才成就了脱胎换骨的曾国藩。
有人说，心有多大，舞台就有多大。
托尔斯泰说：
“要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的目标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。”
作为普通人来说，我们固然很难把自己的目标具体到每个小时、每分钟，但托尔斯泰提出的“阶段性目标”还是必要的，它也是最终目标实现的重要保证。
2
执行力强。
能做好一件事，往往是由很多因素造成的，但真正起到决定性的因素只有一个，那就是说干就干的执行力。
没有执行力，纵使你的目标再大，到头来也干不成一件实实在在的事。
执行是把思想变为行动，执行力就是把思想变为行动、实现目标的能力。
对于执行力最直观的说法，就是"今日事今日毕"。
如果你今天的目标是写完一篇文章，如果你拖拖拉拉地把它放在明天去做，你说你是一个很有能力的人，对不起，没有人会相信的。
真正有执行力的人，从心里萌生了一个想法之后，当认为这个想法可以操作时，他就会立马安排时间去做。
没有迟疑，没有借口，没有退缩。
特斯拉的掌门人埃隆·马斯克，这位当今世界最具有科幻气质的创业者，他的员工曾经这样评价他：工作阻滞或者跨部门下达命令时有阻挠，埃隆挂在嘴边的一句话是，“有问题随时打电话给我，我不关心问题到底是什么，我要马上解决。”
有问题，就立刻去解决，这就是执行力的体现。
薇娅曾在采访中说：
“我有个习惯，想到就去做，哪怕失败了，我也无所谓，我也不怕失败，但是如果不做的话，我怕赶不上。”
这似乎也恰巧印证了罗辑思维CEO脱不花的一个观点——“莽撞的人反而更容易赢”。
就像阿里巴巴创立时，只是马云带着17个人，在自己的家里开了个动员会。
“阿里十八罗汉”之一的彭蕾，回想当时的情形：
“几乎都是他（马云）在讲，说我们要做一个中国人创办的世界上最伟大的互联网公司，张牙舞爪的，我们就坐在一边，偷偷翻白眼。”
可如果等马云把所有一切全都想明白了，再去做呢？
也许现在还没有阿里巴巴，更不会有后来一步步做出来的淘宝、支付宝。
那些最好的机会，往往就出现在没准备好的时候。
许多时候人们会为自己的行为寻找理由，进行辩解。
我们都爱为自己的拖延找借口，宁愿躺在自己的舒适区怡然自得，也不愿真正地突破自己。
大学时我对自己的专业不满意，想过修双学位和考研，又嫌麻烦，就一直拖着，说了四年也没去行动，直到成为如今的遗憾。
一切没有行动力的计划都是耍流氓。不行动，注定无法获得命运的垂青。
有些事，你现在不去做，以后就没有机会去做了。这就是缺乏执行力带来的遗憾。
缺乏执行力，导致自己一直浑浑噩噩地过日子，这样的人不在少数。他们所谓的目标，往往只停留在说的层面上。至于何时迈出第一步，或者迈出第一步后，能不能继续走下去，就毫不在乎了。
有时候很多人之所以一事无成，不是因为他不够聪明，而是因为他做事不够坚决。
连开始都没有勇气的人，又怎么可能有能力去面对人生的风风雨雨呢？
不管你的方法有多好，计划地有多周详，天赋有多出众，外界给你的支持有多大，如果你不去执行，不去行动起来，那么是永远也不可能将这件事做好的。
大多数的失败，往往都败在执行力太差。
一个执行力差的人是很难有进步和提高的，也是很难有出头之日，改变现状的。
很多人其实并不迷茫，他们很清楚地知道想要变得更好应该怎么做，想要改变现状应该怎么做，他们在心血来潮时能洋洋洒洒罗列出不少可行性很强的计划和目标。
但是也仅仅限于此，往往坚持不了几天就无疾而终，有时候甚至连开始都没有，直接就胎死腹中了。
这个世界上有才华又很努力的人太多了。
那些做事三分钟热度，习惯拖延的人，大多都属于这类人，道理都懂，但就是行动力太差。
而这也是平庸和优秀的差距所在。
优秀的人，不一定都拥有很强的天赋，但一定拥有强大的执行力。
执行力差，势必走不远，这是毋庸置疑的。
你做一件事有什么样的结局，你最终有什么样的人生，这些都只看一点，你的执行力怎么样。
执行力强，就能站的高，就有赢的机会；
执行力差，迎接你的，只有失败和落魄。
路是走出来的，事情是干出来的，没有执行力，没有行动，那么一切都是扯淡。
好的执行力，要有清晰的行动计划。
很多人之所以无法达成目标，并不是没有相关的行动计划，而是他们往往把精力集中在计划当中做不了的事情上面。
也就是说，他们的注意力，通常都是想着这个目标有哪些地方是做不了，却没有去想，哪些地方可以做得到，然后从中找到行动的切入点。
例如你的目标是今天要写出一篇文章。缺乏执行力的人，一般都会觉得，不知道怎么着手写这篇文章，对此毫无头绪；资料不知道怎么寻找，谋篇布局又不知道怎么实施，思前想后，最终还是无法落笔。
但执行力强的人，就不会想这些做不到的地方，他们会把更多的精力，放在怎么实现这个目标上面，设立具体的可行步骤。
既然今天要写一篇文章，那么就去思考，要写哪个类型的文章，而这个类型的文章，要写什么内容，需要结合哪几个点去阐述，又需要找出哪些相关的例证说明。
有了这些基本头绪后，再思考哪些地方才能够找到这些资料。最后就是思考如何安排这些资料，先写哪些，接着写什么，结尾写什么。
也就是说，我们可以从能做的地方入手，一步一步地将不能做的地方慢慢解决掉。
真正强大的执行力往往都有着一种特质，那就是在遇到困难和挫折时，绝不轻言放弃。
做事有韧性，能经受住挫折。
一个优秀的人，在面对人生路上种种可能的挑战，不仅不会逃避退缩，反而还会拥抱这种挑战，用兴奋和激情去解决这些困难。
问题永远都有，人生就是一个不断解决各种问题的过程。你用什么样的姿态去面对这些困难，就能体现出你是一个什么样的人。
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